辞职期间公司不让年休怎么办

一、辞职期间公司不让年休怎么办

1.按照《职工带薪年休假条例》，要是单位因为工作需求没法让职工休年休假，并且经职工本人同意了，那就可以不安排职工休年休假。那职工应休却没休的年休假天数，单位得按职工日工资收入的300%给职工支付年休假工资报酬。

2.要是公司不让职工休年假，还没经过职工同意，职工就有权利让公司按照规定支付未休年休假工资。职工可以先跟公司商量，要是商量不好，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

3.申请劳动仲裁的时候，要准备能证明自己工作年限以及应休年休假天数的证据，像劳动合同、工资条之类的。

4.一定要记住仲裁时效，一般是一年，从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。

二、辞职期间公司拒批年休是否违反法律

这可能违反法律。依据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。劳动者在辞职期间，只要符合年休假享受条件，就有权申请。

一般情况下，年休假需由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。但单位不应随意拒绝职工合理的年休假申请。若劳动者提前提出年休假申请，且该申请不会对公司正常运营造成重大影响，公司无正当理由拒批，就侵犯了劳动者的休假权益，违反法律规定。

遇到这种情况，劳动者可与公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、辞职期间公司拒批年休是否合法

这需分情况判断。依据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。一般情况下，员工有权按规定享受年休假。

但根据《企业职工带薪年休假实施办法》，年休假可由单位根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。若员工在辞职期间申请年休假，公司基于工作交接、业务安排等合理理由拒批，通常是合法的。因为公司有统筹安排休假的权力。

然而，如果公司无正当理由，仅仅是为拒绝员工休假而拒批，则不合法。员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身年休假权益。

当面临辞职期间公司不让年休的情况时，首先要明确这是不符合规定的。公司应按照员工的工作年限合理安排年休假。如果公司拒绝，员工有权采取措施维护自身权益。比如可以与公司进行进一步协商，明确指出其行为的不妥之处。协商不成的话，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。这两种途径都能有效促使公司纠正错误，保障员工应享有的年休假权利。若你也正遭遇此类困扰，对如何与公司协商、投诉流程、仲裁申请细节等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。