合同到期还有年假年假该如何处理

一、合同到期还有年假年假该如何处理

合同到期时若仍有未休年假，用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。具体而言，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即100%；另外200%的工资报酬则由用人单位在职工休年假期间另行支付。需注意，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。例如，某职工日工资为200元，合同到期时尚有3天年假未休，那么用人单位应支付该职工200×3×300%=1800元的年休假工资报酬。

二、合同到期还在上班单位需要支付补偿吗

一般情况下，合同到期后继续上班，若单位未及时续签书面合同，应从到期后的次月起支付双倍工资。但如果单位在一个月内提出续签且劳动者同意，无需支付双倍工资。

若单位维持或提高原合同条件续签而劳动者拒绝，无需支付经济补偿；若单位降低原合同条件劳动者拒绝，单位需支付经济补偿。若单位未提出续签，劳动者继续工作，视为以原条件继续履行合同，应支付从到期后次月起至实际终止劳动关系期间的双倍工资，且需支付经济补偿。

总之，要根据具体情况判断单位是否需支付补偿，需综合考虑合同到期后续签情况、劳动者意愿等因素。

三、合同到期还要办理离职吗

合同到期后，从法律角度来说，无需专门办理离职手续。

劳动合同期满，劳动关系即行终止。单位若不打算续签，应依法向劳动者支付经济补偿。若单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

在此情况下，劳动者只需做好工作交接即可。工作交接的内容、流程等可依照单位规章制度或与单位协商确定。交接完毕，意味着劳动者与单位在本次劳动合同关系中的权利义务履行完毕。不过，为避免后续纠纷，建议劳动者与单位通过书面等形式明确合同到期及工作交接完成等事宜。

当我们探讨合同到期还有年假该如何处理时，除了考虑年假的折算等基础问题，还有一些相关要点值得关注。比如，若因合同到期离职，单位是否有义务协助办理年假相关手续，以及年假未休的工资在离职时如何结算清楚等。这些细节问题可能会对劳动者的权益产生影响。你是否正面临合同到期却有年假未处理的情况呢？如果对于合同到期后年假的具体处理方式、工资结算等方面存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，保障你的合法权益。