劳动仲裁生效后执行时效是多久

一、劳动仲裁生效后执行时效是多久

1.劳动仲裁生效后，执行时效为两年。

当事人需依规定期限履行调解书、裁决书。

一方逾期不履行，另一方可申请执行。

2.申请执行期间为两年。

从法律文书规定履行期间最后一日起算。

法律文书分期履行的，从每次履行期间最后一日起算。

未规定履行期间的，从生效之日起算。

3.若超过两年申请执行时效期间，对方提出时效抗辩，法院将裁定不予执行。

二、劳动仲裁生效后能被撤销吗

1.劳动仲裁生效后通常具有法律效力，当事人需履行裁决。

仅在特定法定情形下才可撤销，如仲裁庭组成或程序违法等。

2.可撤销情形包括：

仲裁庭组成或仲裁程序违反法定程序。

裁决依据的证据是伪造的。

对方当事人隐瞒影响公正裁决的证据。

3.当事人申请撤销应在收到裁决书之日起六个月内进行。

法院经审查后作出撤销或驳回申请的裁定。

4.总体而言，劳动仲裁生效后撤销要求严格，需符合法定情形并按时申请。

三、劳动仲裁生效15天后还能不能起诉对方

1.劳动仲裁生效15天后通常不能起诉对方啦。法律规定，对劳动争议仲裁裁决不服，能在收到裁决书15日内起诉到法院。期满不诉，裁决书就生效啦。

2.不过呢，有这几种情况可以向法院申请撤销裁决哦：一是适用法律法规确实错啦；二是劳动争议仲裁委员会没管辖权；三是违反法定程序；四是裁决依据的证据是假的；五是对方当事人隐瞒影响公正裁决的证据；六是仲裁员在仲裁时有索贿受贿等行为。要是有这些情况，得在收到裁决书30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决哦。

当探讨劳动仲裁生效后执行时效是多久时，我们需要明确这一规定对保障劳动者权益的重要性。劳动仲裁生效后，一般有两年的执行时效。在这期间，劳动者要及时向法院申请强制执行，以维护自身合法权益。若超出时效，可能会面临执行困难等问题。而且，执行时效的起算点也有明确规定。比如，若仲裁裁决书规定了履行期限，从履行期限届满之日起计算；若未规定履行期限，则从仲裁裁决生效之日起计算。你是否在劳动仲裁生效后的执行时效问题上存在疑惑呢？如果对劳动仲裁生效后的执行时效、起算点等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。