劳动仲裁主张提成，要提供哪些证据

在工作中，提成往往是收入的重要组成部分。可不少人会遇到公司以各种理由克扣或不发提成的情况，这时候就有人想到通过劳动仲裁来维护自己的权益。但去申请劳动仲裁主张提成可不是一件简单的事儿，其中关键的就是要提供有效的证据。那么具体要提供哪些证据呢？下面就来详细说说。

一、证明劳动关系的证据

要主张提成，首先得证明你和公司之间存在劳动关系。这方面的证据有很多，比如劳动合同，它是最直接的证明材料，上面会明确你的工作岗位、入职时间等重要信息。要是没有劳动合同，工资发放记录也能起到证明作用，像银行流水，上面会显示公司给你发工资的情况。还有工作证、考勤记录等也能作为证据。举个例子，小张在一家销售公司工作，公司没和他签劳动合同，但每月通过银行转账发工资，小张就可以打印银行流水，以此证明和公司存在劳动关系。

二、提成制度的证据

提成是怎么计算的，公司的提成制度是关键。你可以找公司的规章制度，上面可能会详细写明提成的计算方式、发放时间等。要是公司通过邮件、微信等方式发布过提成制度，这些聊天记录、邮件记录也能作为证据。比如，某公司通过内部邮件向员工公布了新的提成方案，员工小李就可以把这封邮件保存好，作为主张提成的依据。

三、业绩完成的证据

有了提成制度，还得证明你完成了相应的业绩。销售合同是很好的证明，它能体现你的业务量。还有客户的反馈、验收报告等也能作为业绩完成的证据。例如，小王是一名销售人员，他和客户签订了销售合同，并且客户已经验收了产品，这份销售合同和验收报告就能证明他完成了业绩。

四、提成计算的证据

根据提成制度和业绩完成情况，你得算出自己应得的提成。这时候，你可以制作一份提成计算表，把业绩数据、提成比例等都列清楚。同时，相关的业务报表、财务记录等也能辅助证明提成的计算。比如，小赵根据公司的提成制度和自己的业绩，制作了一份详细的提成计算表，并且找到了对应的业务报表，这样就能更清晰地说明自己应得的提成金额。

五、沟通记录的证据

在和公司沟通提成问题的过程中，产生的聊天记录、邮件、会议记录等都可以作为证据。这些记录能反映你向公司主张提成的过程，以及公司的态度。比如，小刘通过微信和公司领导沟通提成的事情，领导回复会尽快处理，这些微信聊天记录就能作为证据。

劳动仲裁主张提成成功后，公司可能会以各种理由拖延支付提成，或者对仲裁结果不服提起诉讼。这些后续问题处理起来也比较复杂，可能会让你陷入新的困扰。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维权路上更有保障。