公司不给一次性就业补助金能劳动仲裁吗

一、公司不给一次性就业补助金能劳动仲裁吗

职工可申请劳动仲裁索要一次性就业补助金。一次性就业补助金是工伤职工与单位解除或终止劳动关系后，单位应支付的法定补偿，符合条件时单位有支付义务，拒绝支付属违法行为。

为维护自身权益，职工可采取以下措施：

1.收集证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，用以证明劳动关系、工伤情况及伤残等级。

2.在规定时效内，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

3.请求仲裁委裁决公司支付一次性就业补助金及可能的逾期支付赔偿。

二、公司拒付工伤医疗补助金可申请仲裁吗

可以申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因工伤医疗费、经济补偿等发生的争议属于劳动争议范畴。

工伤医疗补助金是职工因工伤致残，在与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金或用人单位支付的一次性医疗补偿。若公司拒付，职工可以自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

在申请仲裁时，需准备好能证明劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定等相关材料，以支持自身主张。仲裁庭会根据事实和法律规定作出裁决。

三、公司拖欠工伤赔偿款可通过法律诉讼吗

公司拖欠工伤赔偿款，劳动者可通过法律诉讼解决。首先，需完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是索赔的基础。若公司投了工伤保险，大部分费用由社保基金赔付；若未投保，赔偿责任由公司承担。

一般先申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理，作出判决。通过法律诉讼，能强制公司履行赔偿义务，维护劳动者合法权益。

当探讨公司不给一次性就业补助金能劳动仲裁吗这个问题时，我们还需了解与之相关的拓展内容。若劳动仲裁成功，公司仍拒不支付一次性就业补助金，劳动者可向法院申请强制执行。另外，在申请劳动仲裁过程中，证据的收集至关重要，像劳动合同、工伤认定决定书、伤残鉴定报告等，都能有力证明自身权益。你是否也遇到了公司不给一次性就业补助金的困扰呢？要是你对劳动仲裁的流程、所需材料或者后续执行等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。