1个月没签劳动合同可以仲裁吗

一、1个月没签劳动合同可以仲裁吗

用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同需支付双倍工资，但仅1个月未签申请仲裁难获支持，因法律有一个月宽限期。不过有其他劳动争议可申请仲裁。

1.仅1个月未签合同：法律规定有一个月宽限期，此期间签合同合法，单纯因这1个月未签申请双倍工资赔偿，仲裁委大概率不支持。

2.存在其他劳动争议：若有拖欠工资、违法调岗等符合仲裁受理范围的争议，可收集考勤记录、工资发放记录、工作证等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

建议劳动者遇到劳动纠纷时，先明确是否在仲裁受理范围，有其他争议及时收集证据维权。

二、1个月未签劳动合同仲裁能获赔偿吗

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过仅入职1个月未签劳动合同申请仲裁通常无法获赔偿。

该“二倍工资”赔偿起算时间是自用工之日起满一个月的次日。也就是说，若入职一个月内未签合同，属法律允许的合理协商期，用人单位不承担支付二倍工资的赔偿责任。若超过一个月仍未签，从第二个月起劳动者可主张二倍工资差额。所以，仅一个月未签合同去仲裁要求赔偿，难以得到支持。

三、未签劳动合同超1个月申请仲裁能胜诉吗

未签劳动合同超1个月申请仲裁有较大胜诉可能，但并非绝对。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以从法律规定上，劳动者有权利主张相应赔偿。

不过，仲裁胜诉需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。若证据充分，能证实存在事实劳动关系且用人单位未签合同，仲裁大概率会支持劳动者诉求。若证据不足，无法有效证明双方存在劳动关系，可能面临败诉风险。

当探讨1个月没签劳动合同可以仲裁吗这个问题时，除了知晓一个月内没签合同是否能仲裁的答案，还有一些相关要点值得关注。依据法律，未签合同不仅涉及仲裁问题，还可能影响双倍工资的赔偿。若劳动者在一个月后仍未与单位签订合同，从第二个月起，劳动者有权要求单位支付双倍工资。另外，仲裁的时效也是需要留意的点，要在规定时间内提起仲裁才能有效维护自身权益。若你在未签合同仲裁、双倍工资赔偿等方面存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你解惑。