公司注销还能劳动仲裁吗

一、公司注销还能劳动仲裁吗

公司注销后法人资格消灭，通常不能列为劳动仲裁被申请人，但有解决办法。劳动者可要求公司股东、出资人或清算组担责。

1.法律要求企业法人解散或被撤销时，需由主管机关或法院组织成立清算组织进行清算。

2.若股东等清算义务人未依法履行清算义务，致使劳动者权益受损，劳动者可向其主张自己的权利。

3.劳动者可将股东等作为被申请人申请劳动仲裁，也能直接向法院起诉来维护自身权益。

建议劳动者在遇到此类情况时，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条等，以便更好地维权。同时，可咨询专业法律人士获取更精准的法律建议。

二、公司注销后劳动权益受损还能起诉吗

公司注销后，劳动者权益受损仍有可能通过起诉维权。

若公司在注销前依法进行清算，劳动者可在清算时申报债权，若清算组未按规定履行通知和公告义务，导致劳动者未及时申报债权而未获清偿，劳动者可起诉清算组成员要求赔偿损失。

若公司未经依法清算即办理注销登记，股东或第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任，劳动者可起诉该股东或第三人，要求其承担支付劳动报酬、经济补偿等责任。

总之，公司注销不必然导致劳动者丧失诉权，劳动者可根据具体情形确定被告主张权益。

三、公司注销后劳动赔偿诉求还受法律支持吗

一般情况下，公司注销意味着其法人资格消灭，不能再作为诉讼主体承担责任。但劳动赔偿诉求是否受法律支持要分情况。

若公司注销前依法进行清算，对职工的工资、经济补偿等按规定处理，注销后劳动者再提诉求，通常难获支持。

若公司未经依法清算即办理注销登记，或在清算时未依法通知劳动者申报债权，劳动者可要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人承担清偿责任，这种情况下诉求可能受法律支持。

劳动者可通过收集证据，如劳动合同、工资记录等，证明与公司存在劳动关系及应获赔偿，依法维权。

当探讨公司注销还能劳动仲裁吗这一问题时，除了前面解答的核心内容，还有相关情况值得了解。公司注销后若发现存在未处理的劳动争议，员工可能会面临更多挑战。比如，在这种情况下即便能确定原公司存在劳动纠纷，但因公司主体已消灭，责任承担主体的认定会变得复杂。而且，后续若涉及到赔偿执行，由于公司注销后资产等情况变化，员工获得赔偿的难度也会增加。如果你在公司注销前后遇到劳动仲裁相关的难题，或者对公司注销后劳动权益维护还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。