在单位出了工伤工资怎么算

一、在单位出了工伤工资怎么算

1.职工工伤停工留薪期内，单位应按正常出勤月工资性收入标准，按月支付原工资福利待遇，包含计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理者单位负责护理。

2.解决措施与建议：

单位应加强对工伤政策的学习，确保准确计算和支付停工留薪期工资待遇。

职工要及时了解自身权益，在遭遇问题时积极与单位协商。

劳动部门加强监管，对不按规定执行的单位进行督促整改和处罚。

二、单位工伤期间福利待遇是否按原标准发放

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

所以，单位工伤期间福利待遇通常应按原标准发放，若单位不依法执行，职工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

三、单位工伤期间除工资外其他赔偿咋算

工伤赔偿除工资外，根据伤残情况不同有不同计算方式：

医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

住院伙食补助费：由统筹地区人民政府规定具体标准。

辅助器具费：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

伤残赔偿：经劳动能力鉴定有伤残等级的，支付一次性伤残补助金，标准按伤残等级从7个月到27个月本人工资不等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

工亡赔偿：职工因工死亡，其近亲属可获丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

当我们探讨在单位出了工伤工资怎么算时，除了了解工资计算方式，还有相关的要点需要知悉。一方面，工伤期间工资发放的时长与工伤认定的停工留薪期紧密相关，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。另一方面，工资的构成也需关注，像奖金、津贴等是否包含在内，不同情况有不同规定。如果你在单位遭遇了工伤，对工伤期间工资计算的细节、停工留薪期的确定等问题还有疑问，不要让困惑影响您维权。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解惑，提供精准的法律建议。