没发工资也没签劳动合同该怎么办

一、没发工资也没签劳动合同该怎么办

1.没签劳动合同和不发工资，这都是违法的事。像用工超过一个月到一年，单位没签书面合同，就得给劳动者每月发双倍工资。

我之前就见过这种事，员工太吃亏了。

2.单位有按时足额发工资的责任。

3.要维权的话，先收集能证明在那工作的证据，像工作证、考勤记录这些。接着和单位谈，不行就找劳动监察部门，还能直接申请仲裁，对结果不满意还能起诉。

二、未签合同且不发工资如何通过法律维权

未签合同且不发工资，劳动者可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证等，以证明存在劳动关系及工资未发放情况。

其次，与用人单位协商，要求支付工资并补签合同。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签合同第二个月起的双倍工资（最多十一个月）及拖欠工资。申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、未签合同且未发工资维权法律途径有哪些

未签合同且未发工资，劳动者可通过以下法律途径维权：

首先，可与用人单位协商解决，要求签订合同、支付工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，可责令其支付工资及逾期赔偿，并督促签订书面劳动合同。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。仲裁时，可主张自用工之日起第二个月至第十二个月的双倍工资，以及被拖欠的工资。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决维护自身权益。

当我们探讨没发工资也没签劳动合同该怎么办时，除了直接解决工资和合同问题，还有一些相关情况值得关注。没签合同可能影响社保缴纳权益，进而影响后续的医疗、养老等保障。而且未签合同期间，劳动者的工作年限认定也可能存在困难。另外，没发工资可能导致劳动者资金周转困难，影响生活质量。若因此产生劳动纠纷，还可能面临举证难题。如果您在没发工资和未签合同后，遇到社保权益、工作年限认定、举证等方面的问题，或是对具体维权步骤仍有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您解惑。