小孩工资拖欠工资怎么办

一、小孩工资拖欠工资怎么办

1.小孩是否为法律意义上的劳动者，关键看年龄。不满16周岁的小孩并非法律意义上的劳动者，单位使用属于非法用工；已满16周岁的小孩与单位建立劳动关系，受法律保护。

2.若小孩不满16周岁被非法用工且遭遇工资拖欠，可向劳动保障行政部门举报。该部门会责令单位限期支付报酬，逾期不支付会加付赔偿金并对单位处罚。

3.若小孩已满16周岁且单位拖欠工资，可先与单位协商支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服可向法院起诉，还能要求单位按应付金额一定比例加付赔偿金。

二、雇佣小孩拖欠工资法律上如何解决

雇佣小孩并拖欠工资，涉及使用童工和拖欠劳动报酬两个法律问题。

从使用童工看，《禁止使用童工规定》明确，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。劳动保障行政部门应责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

对于拖欠工资，根据《劳动法》等，用人单位应支付工资。可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门举报，其会责令单位支付。也可通过劳动仲裁追讨工资。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。总之，应及时维护小孩及其监护人合法权益。

三、小孩被拖欠工资可通过哪些法律途径解决

首先需明确，雇佣小孩（不满16周岁）属于使用童工，这是严重违法行为。

若遇到小孩被拖欠工资情况，可通过以下途径解决：其一，向劳动保障行政部门举报，依据《禁止使用童工规定》，劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担，同时对用人单位给予相应处罚。其二，通过劳动争议仲裁途径解决。虽然雇佣童工的劳动关系本身无效，但可就劳动报酬等争议申请仲裁，要求用人单位支付劳动报酬。其三，若协商、仲裁无果，可向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护权益。此外，还可向公安机关报案，若用人单位涉嫌犯罪，要依法追究其刑事责任。

当我们探讨小孩工资拖欠怎么办这个问题时，除了要考虑常规的解决途径，还有一些相关的重要问题值得关注。比如工资拖欠期间产生的利息问题，如果长时间拖欠工资，劳动者是有权要求支付相应利息的。另外，若因工资拖欠导致小孩生活困难，还可主张额外的经济补偿。小孩在社会中处于相对弱势地位，保障他们的劳动权益尤为重要。如果您正面临小孩工资被拖欠的情况，或是对拖欠工资后的利息计算、经济补偿等问题存在疑惑，不要犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。