试用期签订劳动合同可以直接走吗

一、试用期签订劳动合同可以直接走吗

1.试用期签劳动合同后不能随意直接走人。依据法律，劳动者试用期内离职需提前三日通知用人单位，这是法定程序。

2.不提前通知擅自离职属违法解除劳动合同。若给用人单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任，像影响生产经营带来的直接经济损失、招聘新员工的费用等。

3.若试用期想离职，要按法定程序提前三日告知单位，告知形式可以是书面或口头。同时需做好工作交接等相关事宜后再离开，这样能避免不必要的法律风险和纠纷。

二、试用期签合同直接走要承担法律责任吗

试用期签合同后直接走，一般分情况判断是否担责。

依据《劳动合同法》，试用期内劳动者提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。若未提前三天通知直接走，属于违法解除。若该行为给用人单位造成损失，比如影响工作进度、需额外招聘人员等，劳动者要承担赔偿责任。

但如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知，也不用承担法律责任。

所以，试用期签合同直接走，可能因违法解除担责，也可能因单位过错无需担责。

三、试用期未签劳动合同直接走有法律风险吗

试用期未签劳动合同直接走存在一定法律风险。

从劳动者角度，若未按法定程序离职，比如未提前三日通知用人单位，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任，如影响用人单位工作交接、生产经营等产生的损失。

从用人单位角度，其未在试用期与劳动者签订劳动合同也违反法律规定。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。

所以，建议劳动者即使试用期未签合同，也提前三日书面通知用人单位后再离职，以避免可能的法律风险，保障自身权益。

当我们探讨试用期签订劳动合同可以直接走吗这个问题时，除了是否能直接走，还有一些与之紧密相关的情况值得了解。比如，即便可以直接走，但如果未按规定流程，可能会影响工资结算，用人单位可能会暂扣工资直至办理完离职手续。另外，不恰当的离职方式可能会在个人职业信用记录上留下不良痕迹，对未来求职产生不利影响。如果你对试用期离职的工资结算、职业信用影响等方面存在疑问，想进一步明晰相关法律细节，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你解惑。