劳动合同到期未续签一个月仍在上班有补偿吗

一、劳动合同到期未续签一个月仍在上班有补偿吗

劳动合同到期未续签却继续工作一个月，有不同情况。

若是单位原因没续签，从到期次月起，劳动者能要双倍工资，这是对单位的惩罚，为保护劳动者权益。

要是劳动者拒绝续签，通常单位不用给补偿，但得办离职手续。可要是单位降低合同条件致劳动者不续签，单位得给经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。总之，有无补偿得看原因和单位有无过错。

二、劳动合同到期未续签上班一个月补偿有法律依据吗

有法律依据。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日，用人单位应当向劳动者每月支付二倍工资。

你这种合同到期未续签但上班一个月的情况，单位应支付你额外一个月工资作为补偿。这是为了督促用人单位及时与劳动者续订书面合同，保障劳动者合法权益。若单位拒绝支付，你可先与单位协商，协商不成可收集存在劳动关系的证据，如工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、劳动合同到期未续签上班超一月补偿咋算

根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期后，用人单位未续签但劳动者继续工作超一个月，用人单位应自第二个月起向劳动者每月支付二倍工资。

计算方式以劳动者正常出勤月工资为基数，从劳动合同期满次日起满一个月的次日开始计算二倍工资，至双方补订书面劳动合同的前一日止；如果自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，要及时主张权益。

当我们探讨劳动合同到期未续签一个月仍在上班有补偿吗这个问题时，除了知晓是否有补偿外，还有相关问题值得关注。比如若确定有补偿，补偿的具体计算方式是怎样的，通常是按照劳动者的工作年限和工资标准等来计算。另外，如果单位一直不续签，这种状态持续较长时间后又该如何处理。这些都是与劳动合同到期未续签紧密相关的问题。要是你对这些拓展问题或者最初的补偿问题还有疑问，想进一步了解详情，别错过获取准确信息的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员为你解惑。