公司擅自给员工调岗降薪该如何维权

一、公司擅自给员工调岗降薪该如何维权

公司随意调岗降薪，这明显损害了员工权益。我就曾遇到过类似情况。

其一，要收集有力证据，像劳动合同、工资条能证明原本岗位薪资，调岗降薪通知等材料也不能少。

其二，尝试和公司协商，清楚表明其做法不合法，要求恢复原状，过程记得留记录。

其三，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁不服还能起诉，要在时效内维权。

二、员工遇公司擅自调岗降薪维权有啥法律途径

公司擅自调岗降薪，员工可通过以下法律途径维权：

首先，可与公司协商，依据《劳动合同法》，工作岗位和工资待遇属劳动合同必备条款，变更应协商一致并采用书面形式。员工可要求公司恢复原岗位和工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。

还能向劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议后，双方应履行。

若上述途径均无法解决，可申请劳动仲裁。员工需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求公司承担违约责任，恢复岗位和工资，并支付相应的经济补偿。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、员工遇公司擅自调岗降薪可走哪些法律途径

公司擅自调岗降薪属变更劳动合同，未与员工协商一致则违法。员工可采取以下法律途径维权：

1.协商：与公司沟通，明确指出调岗降薪不合法，要求恢复原岗位与工资，保留好协商记录。

2.调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

3.仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨公司擅自给员工调岗降薪该如何维权时，我们除了了解基本的维权途径，还需关注与之紧密相关的问题。比如调岗降薪期间员工的绩效评定该如何处理，因为不合理的绩效评定可能会成为公司进一步损害员工权益的手段。另外，若员工因调岗降薪被迫离职，经济补偿又该如何计算。这一系列问题都与员工在遭遇公司擅自调岗降薪时的权益息息相关。如果你在公司擅自调岗降薪方面，无论是维权流程、绩效评定还是经济补偿等问题仍存在疑惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你解惑。