辞职后公司还会给工资吗

一、辞职后公司还会给工资吗

辞职后公司通常应支付工资。

若员工依法依规辞职，比如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），在办理完工作交接等离职手续后，公司应按照劳动合同约定和员工实际工作天数足额支付工资。

如果公司拒绝支付，员工可通过合法途径维权。比如向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令公司限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工也可以申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿，仲裁裁决生效后，若公司仍不履行，可申请法院强制执行。

二、辞职后公司拖欠工资能通过法律追讨吗

可以通过法律途径追讨。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

追讨方式有：一是向劳动行政部门投诉，根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资。二是申请劳动仲裁，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。三是若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。需注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实。

三、辞职后公司拖欠工资该如何依法维权

辞职后公司拖欠工资，可通过以下方式依法维权：

首先，可与公司友好协商，要求其支付拖欠工资，保留好聊天记录等协商凭证。

若协商无果，可向劳动行政部门投诉。依据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，公司需加付赔偿金。

也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后公司不履行的，可申请仲裁。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向有管辖权的仲裁委提出书面申请。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨辞职后公司还会给工资吗这个问题时，除了明确公司原则上应支付工资外，还有一些相关情况值得了解。比如若公司拖欠工资，劳动者可以采取哪些有效的维权措施，像申请劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等。另外，工资支付的标准和范围也需要关注，加班工资、绩效奖金等是否在结算范围内。辞职可能因个人原因或公司原因导致，不同情形下工资结算细节或许存在差异。如果你在辞职后工资结算方面存在疑问，或是对维权方式不太清楚，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。