劳动仲裁后去法院起诉可以提交新证据吗

一、劳动仲裁后去法院起诉可以提交新证据吗

劳动仲裁后去法院起诉可以提交新证据。在诉讼过程中，当事人若有新的证据，且该证据与案件有关联、能证明案件事实，通常是可以向法院提交的。但需注意，提交新证据应在规定的举证期限内，若超出举证期限提交，法院可能会根据具体情况决定是否采纳。同时，对于新证据的提交，需遵循相关法律程序和要求，如应向法院书面申请并说明理由等。总之，只要符合法律规定和程序要求，在劳动仲裁后去法院起诉时是可以提交新证据的，这有助于更好地维护当事人的合法权益。

二、劳动仲裁后工资结清怎么处理

劳动仲裁后工资结清，通常意味着仲裁裁决已生效且用人单位已履行支付义务。

若工资已足额支付，劳动者应妥善保管相关支付凭证，如银行转账记录等，以证明工资已结清。同时，可将这些凭证留存以备后续可能的查询或证明使用。

如果在工资结清后，又发现存在其他劳动争议或未解决的问题，如未支付加班工资、未缴纳社保等，劳动者应及时与用人单位沟通协商，要求其按照法律规定进行处理。若协商不成，可考虑再次寻求法律途径解决，但需注意仲裁时效等相关规定。

总之，工资结清后要保留好相关证据，若有后续问题及时处理，以维护自身合法权益。

三、劳动仲裁后公司能不能撤销裁决

劳动仲裁裁决作出后，公司一般不能随意撤销。只有在具备法定情形时，才可以申请撤销裁决。比如适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的等。但公司需在收到裁决书之日起三十日内提出撤销申请。且申请撤销仲裁裁决并不必然导致原裁决被撤销，仲裁庭会对申请进行审查，如不符合撤销条件，原裁决依然有效。总之，公司撤销劳动仲裁裁决需符合严格的法定条件和程序。

当探讨劳动仲裁后去法院起诉可以提交新证据吗这一问题时，我们会发现还有相关要点值得关注。通常来说，新证据在符合法定条件下是可以提交的，但具体情况需依据法律规定和实际情形判断。此外，除了新证据能否提交，还涉及新证据的证明力大小问题。新证据要能切实对案件事实起到证明作用，才会被法院重视和采纳。若你对劳动仲裁后去法院起诉提交新证据的具体条件、新证据证明力如何确定等存在疑问，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。