劳动仲裁后起诉是一审终审吗

一、劳动仲裁后起诉是一审终审吗

劳动仲裁后起诉不是一审终审。

劳动争议案件经过劳动仲裁后，若一方对仲裁结果不服向人民法院提起诉讼，此时适用民事诉讼的普通程序。在民事诉讼中，一般遵循两审终审制。

一审法院受理案件后，会对案件进行审理并作出判决。如果当事人对一审判决不服，可以在法定的上诉期限内向上一级人民法院提起上诉。二审法院会对上诉案件进行审查，根据事实和法律作出维持原判、改判或者发回重审等裁判结果。

二审法院作出的判决、裁定，是终审的判决、裁定，一经送达即发生法律效力，当事人必须履行相应的法律义务。

二、劳动仲裁后起诉到法院要多久

劳动仲裁后起诉到法院的时间规定如下：

如果是劳动者一方，对劳动仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

如果是用人单位一方，有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；若仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，用人单位不得就同一争议事项再向人民法院起诉（除申请撤销情形外），但劳动者起诉的，法院应受理。

一般法院在受理案件后，会根据具体情况安排审理，适用简易程序的通常在三个月内审结，普通程序则在六个月内审结。

三、劳动仲裁后赔偿金可以要现金吗

劳动仲裁后，赔偿金一般不建议以现金形式支付和收取。

从法律和实践角度来看，劳动仲裁裁决具有法定的执行力。通常情况下，赔偿款项应通过正规的银行转账等可追溯的支付方式进行。一方面，银行转账有清晰的交易记录，能够有效证明支付行为的发生、金额及时间等关键信息，避免后续可能出现的支付争议，比如一方否认支付或对金额有异议等情况。另一方面，这种方式符合财务规范和相关法律对于资金往来的监管要求。

如果确实存在特殊情况需要以现金支付，建议双方签订书面的收款确认协议，明确支付金额、支付时间等关键内容，并保留好相关证据，以保障双方的合法权益。

当探讨劳动仲裁后起诉是否一审终审时，要知道劳动仲裁后的起诉在多数情况下并非一审终审。一般来说，对于劳动争议案件，当事人对仲裁裁决不服向法院起诉，适用普通的二审终审制。但存在特殊情况，例如小额诉讼程序审理的劳动纠纷案件，实行一审终审。另外，部分劳动争议仲裁裁决为终局裁决，用人单位不能起诉。如果劳动者对这些终局裁决不服，仍可起诉。要是您对劳动仲裁后起诉的一审终审适用范围、特殊裁决情形等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。