经济补偿金和赔偿金有什么不一样

一、经济补偿金和赔偿金有什么不一样

经济补偿金与赔偿金存在明显差异。

首先，适用情形不同。经济补偿金通常在劳动合同依法解除或终止的一些情形下支付，比如用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、劳动合同期满终止劳动合同（除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订外）等。而赔偿金一般是用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形时支付，比如用人单位无故辞退劳动者。

其次，计算标准不同。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿金标准的二倍。

最后，性质不同，经济补偿金是对劳动者的一种经济补助，赔偿金带有惩罚性，是对用人单位违法解除或终止劳动合同行为的惩罚。

二、经济补偿金有什么条件和标准

经济补偿金是在符合法定情形下，用人单位向劳动者支付的补偿。

支付条件主要包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等；用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁员等法定情形；劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同等。

支付标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、经济补偿金计算年限能否超过30年

经济补偿金计算年限一般不会超过12年，但不存在超过30年的情况。

根据相关法律规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

而对于一般情况，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，从法律规定来看，经济补偿金计算年限是有上限限制的，不会出现超过30年的情形。

当探讨经济补偿金和赔偿金有什么不一样时，我们还需了解一些与之紧密相关的要点。在实际情况中，确定了两者区别后，还会面临计算标准的问题，经济补偿金根据工作年限和工资等因素计算，赔偿金则通常是经济补偿金的二倍，但具体细节在不同情形下有差异。另外，在何种情形下用人单位需支付经济补偿金，何种情形下要支付赔偿金，这中间界限有时较为模糊。要是你对经济补偿金和赔偿金在计算、适用情形等方面存在疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。