经济补偿金怎么主张

一、经济补偿金怎么主张

主张经济补偿金，需注意以下要点：

首先，确认符合法定情形。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬等，劳动者因此解除劳动合同的；或者用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员等情形。

其次，收集相关证据。如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、解除劳动合同的通知等，用以证明劳动关系及符合主张经济补偿金的条件。

然后，与用人单位协商。可尝试与单位就经济补偿金的支付问题进行友好协商，若协商一致，可签订相关协议。

若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。仲裁和诉讼时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、经济补偿金工资标准怎么算出来的

经济补偿金的工资计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。计算经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若劳动者在劳动合同解除或终止前工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。通过上述规则，可准确算出经济补偿金的工资标准。

三、经济补偿金月平均工资包括哪些

经济补偿金的月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。其构成包括：

计时工资或者计件工资：这是劳动者基本工资的主要形式。

奖金：如年度奖金、季度奖金等，是对劳动者工作表现的额外奖励。

津贴和补贴：例如岗位津贴、交通补贴等，用于补偿劳动者特殊劳动条件或额外工作支出。

加班加点工资：劳动者在法定工作时间之外加班所获得的报酬。

需要注意的是，月平均工资应按照劳动者应得工资计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。但如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

在探讨经济补偿金怎么主张之后，我们还要知道一些与之紧密相关的要点。例如，经济补偿金的计算基数如何确定，是按照基本工资还是包含奖金、津贴等的应发工资呢？不同的认定方式会直接影响最终到手的金额。另外，主张经济补偿金的时效问题也不容忽视，超过规定时效可能会面临权益难以保障的局面。倘若你在经济补偿金怎么主张以及计算基数、时效等方面存在疑问，不要纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、详细的解答。