小时工干了两天不给工资怎么办

一、小时工干了两天不给工资怎么办

1.小时工和雇主间存在劳务关系。要是干了两天雇主却不给工资，不妨试着跟雇主商量解决。要清楚表明，自己付出了劳动，雇主就得给相应报酬，这是合理的要求。

2.若协商没结果，就得收集证据了。像工作记录，例如考勤记录、完成的工作成果，还有和雇主的沟通记录等都要留好。接着向当地劳动监察部门反映，他们有权力让雇主把工资给你。

3.还能依据实际形成的劳务关系，把雇主告到法院，让其支付劳务报酬。不过打官司比较费时间和精力，所以最好先尝试协商以及向劳动监察部门求助。

二、小时工干了几天不给钱怎么办

在劳动权益保障方面，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，用人单位有义务按时、足额地向劳动者支付报酬。

若小时工工作数日后却未得到应有的报酬，可参考以下办法解决：

1.积极与用人单位沟通协商：主动找用人单位相关负责人，清晰、明确地告知其未支付报酬这一情况，诚恳地要求其尽快解决，支付相应报酬。

在沟通时，要注意保持冷静和理性，以平和的态度阐述事实。

2.寻求劳动监察部门帮助：若与用人单位协商后没有结果，可向当地劳动监察部门投诉。

投诉时，需详细提供工作天数、劳动报酬标准等相关证据，劳动监察部门会依据实际情况展开调查和处理。

3.申请劳动争议仲裁：还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

按照法定程序，准备好充分的材料，维护自己的合法权益。

在此过程中，务必注意保留好工作相关的证据，比如工作记录、工资条等，以备不时之需。

三、小时工干了几天不干了给结工资吗

关于小时工干了几天不干后工资支付的问题，具体情况如下：

一、用人单位应支付工资

一般而言，小时工即便只干了几天就不干了，用人单位也需支付其劳动报酬。

这是有法律依据的，按照相关法律规定，用人单位应当依照小时计酬标准来支付工资。

并且，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位必须在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者的工资，以保障劳动者的合法权益。

二、用人单位拒付工资的应对方法

若用人单位拒绝支付工资，小时工可采取一定措施维护自身权益。

一方面，可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会依法进行处理；

另一方面，也可以申请劳动仲裁。

在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据，比如详细的工作考勤记录，用以证明自己的工作时长，还有之前的工资发放记录等，这些证据能更好地支持自己的诉求。

总之，小时工有权要求用人单位支付相应工资，用人单位应遵守法律规定及时支付。

当面临小时工干了两天不给工资怎么办的情况时，我们要清楚这只是劳动报酬纠纷中的一部分。实际上，除了这两天的工资，若因单位不给工资导致小时工权益受损，比如产生交通费用去讨要工资，这部分额外支出能否要求补偿？还有，若因工资问题耽误了后续找工作，造成了潜在收入损失又该如何处理？这些都是与之紧密相关的延伸问题。要是你在遇到小时工干了两天不给工资的状况后，对上述这些拓展问题以及具体维权流程、维权途径等还有疑问，别再烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。