劳动合同和约定工资不一样有效吗

一、劳动合同和约定工资不一样有效吗

劳动合同和约定工资不一致时，效力得分情况判断。要是实际发的工资比约定的高，劳动者还长时间没意见，这往往被看作双方用实际行动改了合同，变更有效。

要是实际发的工资比约定的低，单位还没经过劳动者同意，那就违反了合同和法律。劳动者能要求单位按合同足额发工资。单位不给，劳动者能投诉或仲裁维权，要回工资差额，甚至争取经济补偿。总之，重点在于变更是否双方协商一致且合法。

二、劳动合同和劳务合同能并存吗

1.法律上，劳动合同和劳务合同能并存。劳动合同明确劳动者和单位的劳动关系，是一种从属关系；劳务合同是平等主体间关于劳务的协议。

2.一个人可与一家单位签劳动合同，正常工作、接受管理、享受保障。业余时间还能和其他主体签劳务合同赚报酬。

3.要是劳务合同影响劳动合同履行，单位有权处理。只要没利益冲突、不违反规定，两者就能同时存在。

三、劳动合同和实际岗位不符怎么仲裁

1.先把证据搜罗好，像是劳动合同啦、工作邮件呀、考勤记录之类的，得能证明劳动合同里定的岗位跟实际岗位不一样。

2.接着把仲裁申请交到劳动争议仲裁委员会，要把申请人、被申请人的信息还有仲裁请求等都写清楚。

3.仲裁的时候，得把劳动合同约定岗位和实际岗位不一样的地方指出来，按照《劳动合同法》等相关法律规定，说用人单位没按照合同给提供劳动条件，让用人单位把岗位不符的情况改过来，或者给相应的补偿。

4.仲裁委员会会审理，在规定时间里做出裁决。

要是对裁决不满意，就在法定时间内去起诉。

当探讨劳动合同和约定工资不一样是否有效时，需要明确其有效性的判定规则。而在此基础上，还有一些紧密相关的问题值得关注。比如若劳动合同和约定工资不一样且被认定有效，后续是以哪个工资标准来计算加班费、经济补偿金等。因为这直接关系到劳动者的切身利益。要是劳动合同和约定工资不一样被判定无效，那么又该如何确定劳动者应得的报酬。倘若你对劳动合同和约定工资不一样的有效性判定，以及上述相关问题存在疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。