临时工没有签合同,可以提前走吗

一、临时工没有签合同,可以提前走吗

临时工即便没有签订合同，也是可以提前离职的。我们国家的法律规定，劳动者拥有自主选择职业的权利，只要提前跟用人单位打个招呼，就能解除劳动关系。通常来说，提前3天通知用人单位就可以。要是用人单位因为没签合同就克扣临时工的工资之类的，那临时工可不能忍，完全可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。通过这些途径，要求用人单位把应得的劳动报酬、经济补偿等等都给我们发到手。而且，虽然没签合同，可双方实际上已经存在劳动关系，这时候用人单位也得承担相应的法律责任，比如说得保障临时工的劳动安全，得按时足额地给人家发工资之类的。总而言之，临时工完全可以依照法律规定提前离职，好好地维护自己的合法权益，可不能让自己的权益受到损害。

二、临时工没签合同提前走会担法律责任吗

临时工没签合同提前走一般分情况来看。如果临时工以非全日制用工形式工作，双方可以口头约定，劳动者可随时通知用人单位终止用工，无需担责。

若是全日制用工，虽然没签书面合同，但已形成事实劳动关系。通常情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位即可。若未按此规定提前通知就擅自离职，给用人单位造成经济损失的，需承担赔偿责任。损失一般包括直接经济损失，如生产停滞导致的订单违约损失等。所以，临时工没签合同提前走不一定担责，关键在于是否按法定程序解除劳动关系以及有无造成用人单位损失。

三、临时工没签合同提前走会有法律风险吗

临时工没签合同提前走一般分情况来看：

首先，若在试用期内，临时工提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况下通常没有法律风险。

其次，若已过试用期，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果临时工未按此规定，未经用人单位同意擅自提前走，给用人单位造成损失的，可能需承担赔偿责任，比如单位因人员突然短缺，导致业务受影响产生的直接经济损失等。

不过，由于没签合同，用人单位本身可能存在过错。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以临时工提前走的法律风险大小要结合实际情况判定。

当探讨临时工没有签合同是否可以提前走这一问题时，其实还有一些相关要点需要关注。临时工没签合同提前走，虽然从法律层面有一定的权利保障，但还涉及工资结算问题。用人单位应按照实际工作天数和约定的工资标准，及时、足额支付工资。此外，若临时工因未签合同提前走给单位造成损失，在某些情况下可能也需承担一定责任。要是你对临时工没签合同提前走后的工资纠纷处理、可能面临的责任界定等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。