干了差不多半年过去了没有签合同怎么办

一、干了差不多半年过去了没有签合同怎么办

依据法律的明确规定，用人单位从开始用工的那一天起，如果超过一个月但还不满一年，却没有跟劳动者签订书面的劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。

就像你，已经工作半年，却还没签合同。

这时候，你可以先去找用人单位好好商量商量，让他们赶紧把书面合同签了，并且把没签合同期间的双倍工资给你补上。

要是商量不下来，就可以向劳动监察部门去投诉，让他们责令用人单位改正这个情况。

当然，你也可以直接申请劳动仲裁。

在申请劳动仲裁的时候，得提供一些能够证明劳动关系的证据，比如说工资的发放记录，或者工作证之类的。

要知道，劳动仲裁是有一年的时效的，得从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害的那一天开始计算。

所以，你可得尽快采取行动，可别耽误了时间，一定要好好维护好自己的合法权益。

二、工作半年未签合同能获哪些法律赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在你这种工作半年未签合同的情况中，从第二个月起至第六个月，单位需支付双倍工资差额，共计五个月工资。

同时，如果单位没有为你缴纳社保，你还可以要求单位补缴社保。若因此解除劳动关系，单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作半年，可获得半个月工资的经济补偿。你可以先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、未签合同半年能否主张要双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

从你描述的情况看，未签合同半年，是可以主张要双倍工资赔偿的。这里需注意，双倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

要主张该赔偿，劳动者需收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可以先与用人单位协商，要求支付双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

当我们探讨干了差不多半年过去了没有签合同怎么办这一问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如没签合同期间，用人单位是否按时足额支付了工资，若存在拖欠，在这种未签合同的情况下该如何维权。而且，没签合同还涉及到双倍工资赔偿的问题，从第二个月起，劳动者有权主张相应赔偿。要是后续因未签合同产生纠纷，在申请劳动仲裁时又有哪些注意事项和流程。倘若你对这些围绕干了半年没签合同衍生出的问题仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业准确的解答。