试用期提前辞退有补偿吗

一、试用期提前辞退有补偿吗

试用期内用人单位提前辞退劳动者是否有补偿，需分情况讨论。

若用人单位以劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形辞退劳动者，属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。

但如果用人单位无法证明劳动者存在上述法定情形，或者辞退理由不合法、不合理，属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以劳动者应注意保留相关证据，以维护自身合法权益。

二、试用期提前多久可以辞退员工

在试用期内，用人单位辞退员工需符合法定情形。若员工在试用期被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可以随时辞退员工，无需提前通知。

但如果员工不存在上述法定过错情形，用人单位要辞退试用期员工，需提前3日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同。

需要注意的是，用人单位应当有充分的证据证明员工不符合录用条件或存在其他法定情形，否则可能构成违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、试用期提前三天离职不给走怎么办

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的通知，并不需要用人单位批准。

如果用人单位在你提前三天提出离职后不让走，这种做法是不合法的。你可以采取以下措施：首先，保留好你已提前三日通知用人单位的相关证据，比如书面的辞职信、邮件、聊天记录等。其次，在三日通知期满后，你可以直接离职。若用人单位因此扣发你的工资等，你可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付克扣的工资及相应赔偿，以维护自己的合法权益。

当探讨试用期提前辞退有补偿吗这一问题时，我们要知道，若符合法定情形，劳动者是能获得相应补偿的。而在此基础上，还有一些与之紧密相关的问题。比如，补偿的具体标准如何确定，是根据试用期的工资还是参考正式工资呢？另外，若单位以不合理理由在试用期提前辞退员工，员工该如何维护自身权益？倘若你对试用期提前辞退的补偿标准、维权途径等方面存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且详尽的解答。