工作15年被公司辞退怎么赔

一、工作15年被公司辞退怎么赔

如果工作15年被公司辞退，赔偿情况需分情形讨论：

违法辞退：若公司无合法理由辞退你，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你工作15年，赔偿金应为30个月工资。

合法辞退：如果是因劳动者存在过错（如严重违反规章制度等）被辞退，公司无需支付经济补偿。若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定情形辞退，需支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，即15个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工作15年辞职有补偿吗

是否有补偿需分情况讨论。

如果是劳动者主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。比如因个人职业发展规划、家庭原因等主动提出离职的。

但如果存在以下法定情形，即使是劳动者提出辞职，用人单位也应当支付经济补偿：一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二是用人单位未及时足额支付劳动报酬的；三是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作15年，若符合支付补偿条件，用人单位应支付15个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、工作15年未签劳动合同怎么赔偿

根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，工作15年未签劳动合同的赔偿情况需分阶段分析。

首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

其次，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

另外，劳动者还可主张补缴工作期间的社会保险等权益。如果因未签合同等原因导致劳动者离职，符合法定情形的，用人单位还需支付经济补偿金或赔偿金。具体赔偿数额需结合工资等实际情况详细计算。

当探讨工作15年被公司辞退怎么赔这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的其他要点。比如，若公司以“不能胜任工作”为由辞退，公司需证明该理由的合理性以及已对员工进行培训或调岗仍无法胜任等情况。另外，在计算赔偿时，工资构成里的奖金、津贴等是否都纳入计算基数也十分关键。如果您工作15年遇到被公司辞退的情况，对赔偿计算方式、公司辞退理由合法性等方面存在疑问，不要纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细分析解答。