二十年老员工辞退赔偿多少钱

一、二十年老员工辞退赔偿多少钱

如果是合法辞退，分不同情况：

协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。该老员工工作20年，应支付20个月工资作为经济补偿。

法定情形辞退：如劳动者不能胜任工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同样按上述标准支付经济补偿。

如果是违法辞退，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是该老员工可获得40个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、二十年老员工被辞退赔偿计算标准是什么

如果该二十年老员工是被违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。该老员工工作二十年，经济补偿应为二十个月工资，那么违法辞退的赔偿金就是四十个月工资。

如果是无过失性辞退等合法辞退情形，用人单位应支付经济补偿，即二十个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、二十年老员工被辞退如何补偿55岁以下

如果该员工是被合法辞退，比如因不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等情况，用人单位需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。该员工工作20年，则应支付20个月工资作为经济补偿金。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是违法辞退，比如用人单位无正当理由辞退员工，那么用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即该员工可获得40个月工资的赔偿金。

若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退的，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

当探讨二十年老员工辞退赔偿多少钱这一问题时，我们要知道除了赔偿金额本身，还有相关紧密相连的要点。例如，赔偿的计算基数是如何确定的，是按照基本工资还是包含奖金、津贴等的应发工资来算，这对最终拿到手的赔偿数额影响颇大。另外，若公司存在违法辞退情形，老员工除了获得正常辞退赔偿外，还可能有权主张额外的赔偿金。要是你作为二十年老员工，在辞退赔偿方面存在疑问，比如赔偿计算方式、违法辞退认定等，别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。