单位不交社保造成损失怎么赔偿

一、单位不交社保造成损失怎么赔偿

单位不交社保给员工造成损失，员工有权要求单位赔偿。

依据法律，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。要是单位没交社保，致使员工无法享受社保待遇而出现损失，像生病不能报销、失业领不到失业金等情况，单位需承担赔偿责任。赔偿标准通常按员工实际损失来定，比如员工因单位没缴医保，自行承担了原本医保能报销的费用，单位就得赔偿此费用。

员工碰到这种情况，可先和单位沟通，要求补缴社保并赔偿损失。要是协商无果，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

如果大家在这方面有疑问，或遭遇类似难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、单位不交社保经济补偿金多少

用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿，补偿有明确计算标准。

按照法律规定，用人单位有义务为劳动者依法缴纳社会保险费。若其未履行该义务，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位要支付经济补偿金。经济补偿金依据劳动者在本单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍，且支付年限最高不超十二年。

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三、单位不交社保赔偿多少钱

关于单位不交社保的赔偿情况，具体如下：

1.若劳动者因单位不交社保而解除劳动合同，单位要给经济补偿。补偿标准依据劳动者在单位的工作年限确定，每满一年就付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，付半个月工资。比如工作三年，就付三个月工资补偿。

2.劳动者能要求单位补缴社保，补缴金额由社保经办机构核算，单位得按此标准补缴。

3.要是单位未交社保使劳动者有损失，像无法享受生育保险待遇，单位要赔偿相应损失。生育保险待遇有生育医疗费用、生育津贴等，单位需按法定标准赔。

当探讨单位不交社保造成损失怎么赔偿这一问题时，需要知道赔偿范畴不仅包含因未缴纳社保导致无法享受的社保待遇损失，像医疗报销损失、失业金损失等。而且在一些情况下，还可能涉及到经济补偿金的赔偿。同时，若员工因单位未交社保离职，单位也需承担相应责任。面对这些复杂的赔偿问题，你或许感到迷茫。倘若你对单位不交社保造成损失的赔偿标准、计算方式，或者具体维权流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。