合同到期了被开除会赔钱吗

一、合同到期了被开除会赔钱吗

当合同到期后，用人单位解除劳动关系时，一般情况下是不需要支付赔偿金的。

不过，要是出现了法律所规定的那些特定情形，那可就不一样。

比如说，用人单位要是保持或者提高了劳动合同当初约定的条件，然后去续订劳动合同，可劳动者却不同意续订，这种情况下就不用给赔偿金。

再比如，用人单位被依法宣告破产了，或者被吊销了营业执照，又或者被责令关闭、撤销了，还有用人单位自己决定提前解散了等这些情况，也不用支付赔偿金。

要是用人单位在合同到期后，违法解除了劳动合同，就像没提前通知劳动者，或者没按照规定支付经济补偿之类的，那劳动者就可以要求用人单位支付赔偿金，而且赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

具体到每一个案子，到底要不要支付赔偿金，以及支付多少，那得根据实际的合同内容以及解除的原因等好多方面来综合判断。

二、合同到期被开除该如何申请赔偿

合同到期若用人单位主动提出不续签并开除员工，员工可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工申请赔偿，首先要准备好能证明劳动关系及工作年限、工资水平等的证据，如劳动合同、工资流水、工作证等。然后，可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、合同未到期被辞退能获哪些赔偿

合同未到期被辞退，赔偿情况分多种：

若用人单位属违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若属合法辞退，比如劳动者严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位无需支付赔偿。

若符合无过失性辞退等法定情形，用人单位需支付经济补偿。

劳动者要收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

当探讨合同到期了被开除会赔钱吗这一问题时，我们还需了解更多相关要点。若判定单位需支付赔偿，赔偿的标准如何确定呢？通常是按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，若单位拒绝支付赔偿，劳动者又该如何维权？可以通过劳动仲裁等法律途径来争取自身权益。要是你对合同到期被开除的赔偿标准、维权途径等还有疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。