在厂里干活合同到期不让走怎么办

一、在厂里干活合同到期不让走怎么办

当在厂里干活合同到期后却遭遇不让走的情况时，这往往意味着用人单位存在违法违约的行为。

《劳动合同法》明确规定，一旦劳动合同期满，通常情况下，除非用人单位维持或提高原先劳动合同所约定的条件来续订劳动合同，而劳动者本人不同意续订，否则，终止固定期限劳动合同的，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。

此时，你完全有权利要求用人单位为你办理离职手续。

要是用人单位拒绝你的合理要求，你可以通过向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

在申请劳动仲裁的过程中，一定要准备好充分的证据，比如劳动合同，它能清晰地证明你与用人单位之间的劳动关系；

还有工作证明，这可以说明你在厂里的工作经历和时长等相关信息。

总之，合同到期后，你拥有离开的权利，用人单位没有任何理由无故阻拦你。

要是你不幸遇到了这样的问题，一定要及时采取合法的途径，坚定地维护自己的合法权益。

二、厂里合同到期不让走违反了哪些法律

厂里合同到期不让走，可能违反《中华人民共和国民法典》与《中华人民共和国劳动合同法》。

从民法典角度，合同到期意味着双方约定的权利义务终止，若厂方无正当理由阻止员工离开，构成对员工行动自由等民事权益的侵害。

从劳动合同法看，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。同时，厂方不让走属于限制员工合法择业权，员工有权自主决定是否续约及是否继续工作。员工可先与厂方友好协商，若协商无果，可收集相关证据，如劳动合同、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

三、厂里合同到期不让走涉及哪些法律问题

厂里合同到期不让走涉及多方面法律问题。首先，依据《劳动合同法》，劳动合同期满，劳动关系即终止，劳动者有权决定是否续签。若厂方无正当理由阻止员工离职，侵犯了员工的自主择业权。

其次，从法律程序上看，合同到期，员工只需按正常离职流程办理工作交接等手续即可。若厂方以扣押证件、拖欠工资等手段限制员工离开，分别违反《劳动合同法》关于用人单位不得扣押劳动者证件、及时足额支付劳动报酬的规定。

员工遇到这种情况，可先与厂方友好协商，说明法律规定争取顺利离职。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令厂方改正；也可申请劳动仲裁，要求厂方依法办理离职手续，若存在损害员工权益的情况，还可主张相应赔偿。

当遇到在厂里干活合同到期不让走的情况时，我们需要清楚，这只是劳动权益问题的一部分。实际上，合同到期后，还可能涉及到经济补偿方面的问题，比如用人单位是否应支付经济补偿金，补偿的标准又是怎样的。另外，若因不让走导致后续就业受阻，由此产生的损失该如何界定和主张。这些都是与“在厂里干活合同到期不让走”紧密相关的问题。倘若你对这些后续可能出现的情况，以及当前不让走的合法处理方式等存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。