公司不续签赔偿标准怎么算的

一、公司不续签赔偿标准怎么算的

当公司决定不再延续与员工事先设定的劳动合约时，应当对离任的员工支付相应的经济赔偿金。

这笔经济赔偿金将会以员工在现有公司服务的年限为基础，每增加一年就按一定比例标准，向员工支付一个月的工资作为赔偿。

若员工在公司服务的时间超过了六个月但不足一整年，则将按照一整年来计算；而对于那些在公司服务时间未达到六个月的员工，公司也会给予他们半个月工资的经济赔偿。

值得注意的是，这里所提到的“月工资”，实际上是指员工在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内的平均工资收入。

然而，如果员工的月工资水平已经超出了公司所在地的直辖市、设立的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么公司在向该员工支付经济赔偿金时，其标准将按照职工月平均工资的三倍来计算，同时，公司向该员工支付经济赔偿金的年限也不能超过十二年。

二、公司不续签合同有补偿吗

公司不再续签劳动合同是否存在补偿问题 您有权请求所在公司与您修正签署的劳动协议，并且为您补缴相应的社会保险费用。

若该公司坚决拒绝采取上述行动，您可依法向当地区域性劳动仲裁委员会提出申诉，诉求公司履行以下责任和义务： 首先，应支付自您正式进入工作岗位以来的第二个月开始至目前为止的双倍薪资； 其次，必须完整无误地补齐未缴纳的社会保险费； 最后，如果由您以以上理由主动向公司发出解约通知书，那么贵公司还应该在正常补偿之外，另行向您支付半个月之数的经济补偿金作为对您个人损失的补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建立职工名册备查。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

三、公司不续签合同而离职有赔偿吗

公司因合同期满而终止续签，员工离职是否享有赔偿权益？ 关于未续签合同而遭解雇一事，是否享有赔偿需依据如下具体情况进行深入剖析： 1、若该情形系由用人单位主动发起未续签的决定，则应对劳动者支付相应的经济补偿金；在同等工龄之下，每位劳动者可获得1个月的固定工资作为补偿。

2、若劳动者未能与用人单位完成续订合同事宜，除非是因为用人单位提供的新劳动合同所约定的条件相较原劳动合同有所降低且无法接受，方可主张经济补偿金；反之，在其他任何非特殊情况下均无法获取经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当我们明确了公司不续签赔偿标准怎么算的时候，要知道这背后还关联着其他重要问题。例如在计算赔偿时，员工的工资结构、工作年限都是关键因素，而工资结构中又包含基本工资、绩效工资、奖金等不同部分，这些该如何准确计入赔偿计算呢？另外，工作年限的界定也存在一些特殊情况，像中途离职又重新入职的情况该如何计算工作年限。如果您对这些与公司不续签赔偿标准相关的问题还存在疑问，或者您正面临类似的困扰，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您解答。