合同到期不续签需要提前多久通知上海

一、合同到期不续签需要提前多久通知上海

关于上海地区劳动合同届满后是否续签之事宜，我国相关法律法规并没有作出任何强制性的明确规定。

然而，从合理公正的角度出发，用人单位一般有义务提前向劳动者发出相关的书面通知。

若是针对某类形式的劳动合同，例如固定期限的劳动合同的终止时，若用人单位表示不再续约，则应当依法向劳动者支付相应的经济补偿金。

补偿金额的计算方式通常为根据劳动者在该用人单位的实际工作年限，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。

值得被特别指出的是，如若用人单位为了保持或者提升原劳动合同所约定的各种条件而选择与其续签新的劳动合同，而此时劳动者却表示拒绝续签，那么用人单位将无须承担支付经济补偿金的责任。

二、合同到期不续约会给离职补偿么

合同期满未续签，是否应给予离职补偿？ 若员工与雇主签订的劳动合同届满后，雇主决定维持原条款或进一步提升劳动合同所规定的条件进行续约，而该名员工拒绝续签的话，那么在终止雇佣关系时将无法享受到经济补偿金。

然而，如果是由于雇主自身的原因导致最终未能达成续签协议的，则该员工有权向雇主要求给予经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、合同到期不续约有赔偿吗

关于合同期满后不续约是否应当给予赔偿的问题 在劳动合同终止之后，各方不愿意续订合同时的补偿措施如下： 首先，若用人单位主动表示不再续订该份合同，他们需要向每位雇员支付一定金额的经济补偿费用，另外还需额外支付其一个月的工资； 其次，当用人单位依据相关法律法规明确表示不再与雇员签订无限期的劳动合同时，用人单位同样需要向雇员支付一定金额的赔偿金，且另需追加支付两个月的工资； 最后，倘若用人单位在未经协商的情况下擅自降低原有劳动条件，致使续订无法达成协议时，那么员工有权申请一定数额的经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当我们在探讨合同到期不续签需要提前多久通知上海这个问题时，我们要知道这只是众多合同相关问题中的一个方面。在上海的劳动市场中，除了要明确通知的时间，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。例如合同到期不续签的经济补偿如何计算，这直接关系到劳动者的切身利益。另外，不续签的原因也会对后续的情况产生不同的影响，比如是用人单位的原因还是劳动者自身的原因。如果您正在面临合同到期不续签的情况，或者对这些相关问题存在疑惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。