不同意降薪调岗怎么办

一、不同意降薪调岗怎么办

如何妥善处理对降薪调岗的不同意见

一、通过协商解决问题。在劳动者与用人单位之间关于劳动纠纷方面的问题上，双方可以通过直接协商来达成共识，这种方式并非法定强制程序，双方拥有充分的自主权，既可以选择协商，也可以选择不协商。

二、递交申请至调解机构。当已出现的劳动纠纷问题涉及到当事人时，他们应当向劳动纠纷调解委员会提出申请进行调解。

至于调解程序的启动，也是基于双方的意愿自由选择，且调解协议并不具备强制执行效力。若在履行过程中，一方对协议内容有所改变或反悔，同样有权向仲裁机构提请仲裁处理。

三、提交给仲裁机构处理。将纠纷交由劳动争议仲裁委员会进行处理是一项特定的程序，如果意欲提起诉讼以进行劳动官司的审理，必须遵循此仲裁程序，不得绕过而直接向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、不同意公司调岗降薪该如何应对

若不同意公司调岗降薪，可采取以下措施。首先，查看劳动合同中关于工作岗位和薪酬的约定，明确公司的行为是否违约。若违约，可与公司协商要求恢复原岗位和薪酬。若协商不成，可向公司的劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。在仲裁过程中，需提供相关证据，如劳动合同、调岗通知、薪酬变更通知等。同时，要注意法律规定的仲裁时效，一般为一年。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。总之，要依法维护自身合法权益，避免采取过激行为。

三、不同意调岗降薪申请劳动仲裁可行吗

可行。若公司未经员工同意进行调岗降薪，员工有权申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司未与员工协商一致而擅自调岗降薪，属于违约行为。员工可提供相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以证明公司的违约事实。劳动仲裁机构会根据具体情况进行裁决，要求公司恢复原岗位、补发降薪部分的工资等。若员工因公司的调岗降薪行为解除劳动合同，还可要求公司支付经济补偿金。

劳资纠纷可通过协商、调解和仲裁三种方式解决。协商是双方直接对话，非必经法律程序；调解由当事人向劳动纠纷调解委员会申请，协议无强制执行力；仲裁需提交至劳动争议仲裁委员会，遵循仲裁流程，未经仲裁不得直接诉讼。