怎样拿回拖欠的工资

一、怎样拿回拖欠的工资

首先，建议您与雇主进行充分的沟通，清晰地阐明您期望支付所拖欠薪资的意愿。若协商无果，您便可着手准备能够证实您曾在此单位任职以及薪资被拖欠的确凿证据，如劳动合同、工资收据、出勤纪录等等。然后，您可以向当地劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门将依法展开对雇主的审查，并有权勒令其纠正违法行为。倘若以上所有手段未能奏效，您亦可向劳动争议仲裁委员会申诉，申请仲裁。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、怎样追回被拖欠的工程款？

若要追回被拖欠的工程款，可采取以下措施。首先，与发包方协商，明确欠款数额、还款时间等细节，并保留协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求其督促发包方支付工程款。同时，准备好相关合同、施工记录、验收报告等证据，便于后续维权。若涉及大型工程或复杂情况，可考虑委托律师发送催款函，以法律手段施压。还可向法院提起诉讼，通过法律程序强制发包方履行付款义务。在诉讼过程中，需严格按照法律规定的程序进行，注意诉讼时效，避免因时效过期而丧失胜诉权。总之，要及时采取行动，多管齐下，以最大程度追回被拖欠的工程款。

三、怎样申请劳动仲裁追讨拖欠工资

申请劳动仲裁追讨拖欠工资，首先需准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及拖欠工资事实的证据。然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书应包含申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求及事实和理由等。仲裁委员会收到申请后五日内会决定是否受理，受理后会在规定期限内将仲裁申请书副本送达被申请人，并在开庭五日前通知双方当事人。开庭时双方进行陈述和辩论，仲裁庭会根据查明的事实作出裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力，若被申请人未履行裁决，申请人可向法院申请强制执行。

首先，您可以与用人单位进行协商，明确表达您要求支付拖欠工资的诉求。如果协商不成，您可以准备好能证明您在该单位工作以及工资被拖欠的相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其改正。如果这些途径都无法解决，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。