受工伤了工资怎么算

一、受工伤了工资怎么算

致工伤职工，在此期间内工资福利属于不变状态，将按照所属单位周期进行发放。对于原先在本公司的工资及福利待遇，我们特指的是您在受伤之前，在本单位工作中所获取到的所有工资性质的收入，这其中涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及在特定情形之下支付给您的工资等各种内容。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、受工伤后停工留薪期工资怎么发

停工留薪期工资由用人单位按原工资待遇支付。原工资待遇通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资。若工伤职工的工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动合同。

三、受工伤后公司赔偿怎么进行

首先，应及时申请工伤认定，一般由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

经认定为工伤后，可根据伤残等级享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果劳动能力鉴定后，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，还可享受生活护理费。若与公司就赔偿事宜协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在整个过程中，要注意保留相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等，以维护自身合法权益。

致工伤职工，您在治疗及康复期间，工资与福利待遇将维持原状，确保稳定发放，遵循公司既定周期执行。此福利范围涵盖您受伤前在本公司享有的全部薪资构成，包括计时/计件工资、各类奖金、津贴补贴、加班费，以及特定情境下的工资支付等，全面保障您的经济权益不受影响。