厂里打架被辞退有补偿吗

一、厂里打架被辞退有补偿吗

厂里因打架辞退员工是否有补偿，需看具体情况。若工厂的规章制度明确将打架列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法并已向员工公示，员工打架属于严重违反该制度，工厂依据此解除劳动合同，无需支付补偿。

反之，若工厂规章制度未明确规定打架属于严重违纪，或者制度制定程序不合法、未公示，工厂以打架为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。此时员工有权要求工厂支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

二、厂里打架被工厂辞退能获的补偿吗

厂里打架被工厂辞退能否获得补偿，需看具体情况。若工厂规章制度明确将打架列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法并已向员工公示，工厂以打架为由辞退员工，属于合法解除劳动合同，员工通常无法获得补偿。

但如果工厂的规章制度未明确规定打架属于严重违纪，或者制度制定程序不合法、未公示，工厂辞退员工就可能构成违法解除。此时，员工可要求工厂支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

三、厂里打架被工厂辞退能获得补偿吗

问题分析：此问题属于劳动纠纷中用人单位解除劳动关系及补偿范畴。

信息整理：厂里打架被辞退是否有补偿，关键看辞退是否合法。若严重违反厂规厂纪致辞退，无补偿；若未严重违纪，属于违法辞退，有补偿。

回答撰写：厂里打架被辞退能否获补偿需视情况而定。若打架行为严重违反工厂规章制度，如造成恶劣影响、严重扰乱生产秩序等，工厂依据合法的规章制度辞退，无需补偿。但若打架情节较轻，未达到严重违纪程度，工厂以此辞退则属违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可要求工厂支付经济补偿，补偿标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

关于厂里打架被辞退有补偿吗这个问题，核心要看打架行为是否构成“严重违反用人单位合法有效的规章制度”。若公司制度明确禁止打架且经公示、员工打架属实，单位合法辞退无需支付补偿；但如果打架是正当防卫、制度未公示或不合理，辞退可能违法，员工可主张赔偿金。此外，不少人被辞退后常忽略工资结清、社保转移的时间节点，或对劳动仲裁时效（1年）不了解，错过维权窗口。若您不确定自身情况是否属合法辞退、想了解补偿/赔偿金计算方式，或需要指导申请劳动仲裁，别犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师为您针对性分析，帮您守住合法权益。