没有劳务合同自动离职需不需要赔偿公司

一、没有劳务合同自动离职需不需要赔偿公司

关于无劳务合同状况下员工自动离职是否需承担赔偿责任的法律探讨

在缺乏签订正式劳动合同的情况下，如有员工自身决定离任，公司将不提供任何形式的补偿金。员工自主选择离开岗位，可视为与雇主经过充分协商后解除劳资关系，这种情况下，雇佣方无需向雇员支付经济补偿。

然而，即使雇主并未给予相应的赔偿，仍然不妨碍雇员要求的额外报酬。

根据我国现行法律法规所规定，雇主自雇佣员工之日算起，若至多一年未能与其签署正式的书面劳务合同，则必须每月向员工支付两倍的应得薪资。然而，对于自动离职者，由于其行为已构成非法解除劳资关系，因此必须赔偿雇主因该行为而遭受的损失。不过，关于雇主所遭受的实际损失，雇主要负责承担相应的举证责任，以证明其确实存在损失。如果确认存在真正的损失，那么可以从员工的当月工资中进行扣减。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没有劳务合同如果被辞退有赔偿金吗

在劳务合同框架下，如果员工的工作性质属于劳务关系，那么在用人单位决定解除劳务合同时，并不会向该员工支付因解除合同所产生的经济赔偿。然而，关于是否需要支付违约金方面，具体情况还需根据劳务合同的有关条款来进行评估和判断。并且，依据我国《劳动合同法》的具体规定，被派遣到其他用工单位工作的劳动者拥有享受所在用工单位与同等岗位的劳动者同工同酬的合法权益。因此，对于这类劳动者来说，他们应该可以享受到与本单位相同岗位上的其他劳动者相似的劳动报酬分配方式。若用工单位无法提供职务重复性的劳动者，则应依照用工单位所在地的相似或相近岗位劳动者的劳资水平来确定该劳动者的薪资待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条

件的;

（二）严重违反用人单位的规章制度的;

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的;

（五）因本法第二十六条

第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

（六）被依法追究刑事责任的。

三、没有劳务合同职务侵占罪怎么判

在界定职务侵占罪的过程中，是否订立了劳动合同并非是决定性要素。至于对职务侵占罪量刑标准的评估，主要取决于侵犯财产利益总额的规模。若侵权金额数目相对较高，则将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事惩罚，同时还需缴纳罚金；倘若犯罪金额尤其庞大，则将面临三至十年不等的有期徒刑和相应罚金的严厉惩治；而对于极其出格的巨额侵占案害者，将会面临长达十年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑的严苛制裁，并且自当如数缴纳罚金。对于何为“数额较大”，通常是指六万元人民币以上至一百万元人民币以下的范围；“数额巨大”则是指一百万元人民币以上至一千五百万元人民币以下的区间；至于“数额特别巨大”，则是指一千五百万元人民币以上的惊人数字。在进行审判时，我们会着重考虑到侵占行为的实际情况、所采取的手段以及由此产生的不良后果等多方面因素，从而全面衡量其犯罪行为的严重程度。

在无劳务合同情况下，员工自动离职，公司无需支付补偿金。员工自主离职可视为与雇主解除劳资关系。但根据法律规定，雇主若一年内未与员工签订正式书面劳务合同，需支付双倍薪资。员工自动离职构成非法解除劳资关系，应赔偿雇主损失，雇主需承担举证责任。如有实际损失，可从员工当月工资中扣减。