公司拖工资不发找劳动局怎么处理

一、公司拖工资不发找劳动局怎么处理

公司拖欠薪资案件中，涉事员工寻求劳动局帮助的方式

当企业未能按时发放薪资时，劳动局有权勒令其在规定期限内必须执行支付员工薪酬的义务。通常情况下，企业都会履行其应负的薪酬支付责任。

然而，若企业在规定期限内仍未作出相应的支付行为，劳动局将会强制要求该用人单位按照欠款总额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准，额外向每位员工支付赔偿款项。以此来保障广大劳动者的合法权益。

《工资支付暂行条例》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

二、公司拖工资多长时间可以去劳动局告

若单位未能按照既定的工资支付周期准时发放员工薪资，则员工有权向有关机构进行投诉举报，且并无具体的时限规定。

然而，倘若投诉无法有效解决薪资拖欠问题，劳动者可考虑进一步通过申请劳动仲裁的法律途径来追偿所拖欠的薪酬款项。《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

三、公司拖工资可以直接解约吗

依据现行有效的中国劳动法律规范，企业拖欠员工薪资行为被视为严重违法之举。在这样的背景之下，作为劳动者的您享有法定权利解除与雇主之间的劳动关系。具体而言，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位存在未能按时且足额支付员工薪酬的情形时，劳动者有权依法行使解除劳动合同的权利。然而，在此过程中，您务必妥善保存相关证据，例如工资发放记录以及与公司就工资问题进行的沟通记录等等。我们强烈建议您首先以书面形式向公司提出催告，明确告知对方在合理期限内支付所欠薪资。倘若公司在该期限届满之后仍然未能履行支付义务，那么您便有正当理由向公司提交正式的辞职通知，并请求公司赔偿离职经济损失。此外，您还可以考虑向当地劳动监察机构进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，以便更好地维护自身的合法权益。

企业未按时发放薪资，劳动局有权要求在规定期限内支付。企业通常会履行薪酬支付责任。若未在规定期限内支付，劳动局将强制要求企业按欠款总额的50%-100%向员工支付赔偿，以保障劳动者权益。