合同到期可以领失业金嘛

一、合同到期可以领失业金嘛

合同期满后，是否可以申请领取失业救济金？

依据相关法律法规，在劳动合同期满之际，您并不能自动领取到失业救济金。事实上，仅当满足以下特定条件时，才被许可获得此项福利待遇：

首先，必须依照严格的规定进行失业保险的缴纳，并且您所供职的企业以及自己也须已切实执行.份行规足额支付等量款项的义务达1年满期；

其次，您的失去工作的情况并非由于个人主观选择导致的；

最后，请务必在合法前提下做好失业登记的工作，同时表露出强烈的寻求新工作机会的愿望。

《失业保险条例》第十四条

具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

二、合同到期可以强制转岗嘛

在劳动合同到期之后，不可强行进行岗位调动。

通常情况下，当事人的劳动合同期满后，如有需要，用人机构有权选择与该劳动者继续推行原劳动合同条款，或者协商并更改增加合同条件以保持原有的劳动关系。

需注意的是，劳动合规明确规定了特定职位，因此应依据合同中的相关条款为准则。

然而，如若该劳动合同尚未具体规定各项工作职责，且约定不够清晰，那么当用人机构存在充分的合理性原因时，便可依法调整劳动者的工作岗位。《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、合同到期可以劳动仲裁吗

合同条约的到期与否能否进行劳动仲裁之决策，应取决于特定状况与性质。从一般的理解来看，若是条约到期后，雇佣机构有违法停止执行或未依照法定程序支付经济补偿等不当行为，那么劳动者便可依据法律规定向劳动仲裁部门提出申诉。举例而言，若雇佣机构在条约期满之际拒绝续约却未提前告知劳动者，抑或是未能按照法律规定支付相应的经济补偿，那么劳动者就有权利通过劳动仲裁来保护自己的合法权益。然而，如果条约到期是由于正常终止，并且双方都严格遵守了法律规定以及合同中的各项权利义务，没有任何违法违规的情况出现，那么通常情况下，劳动者将无法申请劳动仲裁。总的来说，决定性的因素在于条约到期的具体情况以及相关各方的行为是否符合劳动法律法规的规范要求。

劳动合同期满后，不能自动领取失业救济金。需满足以下条件：

1.按规定缴纳失业保险，且企业和个人已足额支付款项满1年。

2.失业非因个人主观选择。

3.在合法前提下进行失业登记，并展现积极寻找新工作的意愿。

满足上述条件，方可获得失业救济金。