连续工作十年可以清退吗

一、连续工作十年可以清退吗

连续工作十年是否能被清退

在职场中，当雇主决定对已经在其机构内连续工作达至十年之久的员工选择解聘时，必须慎重并且尊重法律流程。若因任意行为而导致此类情况发生，通常需要向员工支付相应的经济赔偿或法定的经济补偿金。

然而，出现某些特例情况，如严重违反公司规章制度、严重渎职给企业带来严重损失等法定的终止劳动合同情况时，雇主有权单方面行使权力，以合法的方式解除与员工的劳动合同关系，进而使员工被辞退。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、连续工作十年以上的领取失业保险期限最长为多久

对于连续从业达到10年或以上的员工而言，在他们面临失业状况时，享有申请失业保险的资格最长可达24个月。

如果这类员工在结束这种状态后再找到了新的就业机会，他们在该公司的工作年限将会重新开始计算，同时其再次申请失业保险的期限也将随之延长。

然而值得注意的是，即使如此，其所能获得的失业救济金的期限也不能超过之前失业期间尚未领取的最高数量的失业保险金额总计24个月。《失业保险条例》第十七条

失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。

三、连续工作十年以上被辞退的赔偿多少

在连续服务雇主超过十年的情况下遭到解雇，若该解雇行为属于非法性质，雇员有权依照我国《劳动合同法》的相关法律要求获得补偿金。这笔补偿金的金额通常相当于经济补偿金数额的两倍。所谓经济补偿金，是根据劳动者在当前用人单位的工作年限来计算的，每满一年就需要支付一个月的工资作为标准。而这个“月工资”，是指在劳动合同被解除或终止之前的十二个月期间内，员工所得的所有收入的平均值。假设您在被解雇前的十二个月内的平均月工资为8000元人民币，那么按照《劳动合同法》的规定，如果因非法原因被解雇，您将享有80000元的经济补偿金和160000元的额外赔偿金。然而，如果在这种情况下，您并未违反任何由《劳动合同法》所规定的，允许用人单位解除劳动合同的条件，比如说，您没有严重违反用人单位的纪律准则等等，那么用人单位此时将无须给予您任何形式的赔偿或补偿。具体的情况还需要结合您的实际工作表现进行全面评估。

连续工作十年并不意味着不能被清退。雇主在解聘长期员工时，需遵循法律流程，并可能需支付经济赔偿。但在严重违反公司规定或严重渎职等法定情况下，雇主有权单方面解除劳动合同，导致员工被辞退。