拖欠工资法人会判刑吗

一、拖欠工资法人会判刑吗

拖欠工资的企业负责人是否会被判处刑事责任，须依据具体案件来进行判断。

若此类行为经由政府相关部门施加压力督促其依法偿付，但该负责人依然拒绝履行，且涉及的金额达到较大的程度，或者存在其它较为严重的情节，那么他可能陷入到涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪的境地，并面临着被判刑的风险。

通常而言，当一位劳动者的三个月以上的劳动报酬遭到拖欠，且所涉金额在五千元至两万元之间，或者是十名以上劳动者的劳动报酬累积拖欠金额达到了三万元至十万元以上，并且经过政府相关部门的多次催促支付后仍然未能得到解决，那么这种情况便可以被视为“数额较大”。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一

【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

企业负责人拖欠工资是否负刑责要依案判断。若经政府督促仍拒付且金额大或情节严重，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪而面临判刑。一般劳动者三月以上报酬被拖欠，金额五千至两万或十名以上劳动者报酬累计三万至十万且经多次催促未解决，就视为“数额较大”。总之，拖欠工资严重的企业负责人可能受刑事处罚，具体看情况。

二、拖欠工资法人会坐牢吗

拖欠员工薪资的法人通常不会面临牢狱之灾。

然而，这类行为往往属于劳资纠纷范畴，责任人只需要承担相应的民事赔偿责任即可。

但是，如若公司存在转移资产、隐姓埋名以逃避支付员工薪酬，或有能力支付却故意拖延甚至拒绝对劳动者负起薪水发放责任的恶劣行为，那么就有可能这会被视为拒绝支付劳动报酬罪。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

三、拖欠工资法院起诉费用标准多少

关于诉讼费用的收取准则，通常会依照诉讼请求所涉金额或价款进行计算，并按照一定的比例逐级递增累计征收。至于具体的比例划分，则由国务院颁布的《诉讼费用交纳办法》予以明确规定。值得一提的是，对于劳动争议案件而言，在劳动仲裁阶段是无需缴纳任何费用的；但如果当事人对仲裁裁决结果表示不满，进而向法院提起诉讼时，便需要按照相关规定缴纳相应的诉讼费用。另外，倘若用人单位存在拖欠员工工资的情况，劳动者还可选择向劳动监察部门进行投诉，或者通过申请支付令等途径来维护自身合法权益，以期追回被拖欠的工资。

企业负责人拖欠工资是否负刑责要依案判断。若经政府督促仍拒付且金额大或情节严重，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪而面临判刑。一般劳动者三月以上报酬被拖欠，金额五千至两万或十名以上劳动者报酬累计三万至十万且经多次催促未解决，就视为“数额较大”。总之，拖欠工资严重的企业负责人可能受刑事处罚，具体看情况。