公司倒闭欠员工工资怎么办理

一、公司倒闭欠员工工资怎么办理

在公司遭遇破产并由此导致员工薪资被拖延支付时，雇员可依法采取多种途径以捍卫自身权益。

首先，雇员可向所在地的劳动监察部门进行投诉，请求其对此事予以干预和解决。

劳动监察部门具有法定职权强制公司履行支付薪资义务。

然后，雇员亦可向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。

如若对最终的仲裁裁决并不满意，便可进一步向当地人民法院提起诉讼。

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“存在下列情况之一者，用人单位应向劳动者支付经济补偿金：（六）依据本法第四十四条第四款及第五款规定解除或终止劳动合同的。

在此种情况下，雇员有权要求公司支付所拖欠的薪资以及相应的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司倒闭欠银行二十万还不起会坐牢吗

关于你所说的欠银行约20万元无法偿付的问题，我想提醒您的是，如若银行决定向法院提起诉讼，且经过法院判定之后，依然未能履行判决义务的话，那么银行将有权申请法院进行强制执行。

然而，如若是债务人明明具备履行能力却拒绝执行判决的行为，一旦情况较为严重，将会构成拒不执行判决罪。

尽管如此，在某些情况下，确实存在着难以立即偿还债务的困境，此时法院也会出于同情与体谅，适当放宽履行期限。

最后，值得注意的是，恶意透支若金额较大，但在公安机关立案之前已经将所有透支款项包括利息全数归还完毕，并且情节并非特别恶劣的话，是有可能免于追究其刑事责任的。

对于欠银行贷款的情况，我们可以从以下几个方面来探讨:

首先，如若仅仅是拖欠银行贷款，这只是一种单纯的民事纠纷，并不会导致当事人面临刑事责任或者需要入狱服刑。

其次，倘若银行通过法律诉讼取得了胜利，然而在当事人承诺的履行期间内仍未按照判决结果进行支付，银行便有权申请法院采取强制执行措施。

再次,当法院对强制执行请求予以受理之时，他们将会依法审查债务人名下的不动产、机动车辆、证券以及储蓄资产;

最后，如若在确认债务人无其他可供执行的财产，而且又采取消极态度拒绝履行生效的判决时，将会产生逾期还款等不良信用记录在其个人的信用报告之中，同时他还会被禁止进行高额消费及其出入境活动，甚至有可能会面临司法拘留的命运。

还有一点也非常重要，那就是一旦发现某人具有执行能力但仍然拒绝执行判决或裁决，那么这个人就有可能会被怀疑犯有拒不执行判决、裁定罪。《刑法》第三百一十三条

【拒不执行判决、裁定罪】对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

三、公司倒闭欠债怎么讨要赔偿

当面临公司停业之时，您首先需明确该公司是否已步入清算程序。在确认无误之后，请确保及时向破产管理人申报自身享有的债权。法律层面上，赔偿分配的优先顺位大致如下：先行支付的应为破产费用及共益债务；然后再偿还员工应得的薪资、社保费、疗养待遇及丧葬费用等的缺额部分；接下来，是关于划拨进职工个人账户的基本养老保险与基本医疗保险费用，同时也包括法律以及行政性法规明文规定应交付给职工的所有其他补偿费用；其次，是破产人拖欠的除上述款项之外的社会保险费用和所欠税金；最后，才轮到普通债权人的破产债权。为了维护您的权益，建议您事先准备好能够证实您享有债权的相关文件，例如合同或欠条等。若公司未经依法清算即进行了注销处理，那么，其股东将有可能需要承担相应的赔偿责任。

公司破产致员工薪资拖延，雇员可依法维权。能向劳动监察部门投诉，其可强制公司支付薪资。也可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决不满还能向法院起诉。依《劳动合同法》第四十六条，雇员有权要回拖欠薪资和经济补偿金。