拖欠工资被迫辞职的补偿标准不合理怎么办

一、拖欠工资被迫辞职的补偿标准不合理怎么办

在此种情况之下，阁下首先应当与供职单位进行沟通商议，明确地阐述对于补偿标准的不同看法，以期能够找到双方都能接受的妥善解决方案。若经过协调后仍未达成共识，您便有权利向当地劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁。通常而言，由于用人单位拖欠薪资而导致劳动者不得不选择离职的情况下，劳动者理应有权要求用人单位给予相应的经济补偿。关于经济补偿的金额大小，按照劳动者在原单位所持续工作的年限为基础来衡量，每满一年即支付一个月的工资作为补偿金。若劳动者在原单位工作超过六个月但不足一年的时间，则按照一年的标准来计算；反之，若劳动者在原单位工作的时间不足六个月，那么就只能获得半个月的工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、拖欠工资被判一般是多久

拖欠员工薪资而导致的法律问题，通常会根据情节轻重给予相应的刑事惩罚。

对于个人违法者，其将面临三年以下有期徒刑或拘役的处罚，同时需缴纳罚款或单罚金。

然而若情节严重，例如造成了重大经济损失，那么行径人将被处以三年至七年以下有期徒刑并征收罚款，以及附加罚金。

若是由企业所犯下的罪过，则除了追究个别人的责罚之外，还应给与公司本身一定的罚金负担。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

三、拖欠工资被法院强制执行还不发怎么办

当遇到被拖欠薪资问题且已由法院强制执行但仍然未能支付时，您不妨进行如下操作以谋求解决之道：首先，积极与负责执行该案件的执行法官取得联系，以充分掌握执行工作的进度状况，同时请您提供所了解到的被执行人的相关财产线索，以协助执行法官更加高效地完成执行任务。其次，请密切关注被执行人是否存在着诸如财产转移或者隐藏等可能导致规避执行义务的不良行径，若发现确有此类情况存在的证据，务请及时向法院方面提交。最后，若经核查确认被执行人确实无法提供任何可供执行的财产，那么您便需要重新审视是否应当采取其他法律途径来维护自身权益，例如申请对被执行人实施破产清算等。

在此情况下，您应先与单位沟通，明确补偿标准分歧，寻求双方接受的解决方案。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。因单位拖欠薪资离职的，劳动者有权要求经济补偿。补偿金额按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；满六个月不足一年按一年计；不足六个月支付半个月工资。