劳动仲裁一般多久拿到钱

一、劳动仲裁一般多久拿到钱

关于劳动仲裁裁决后实际收到款项的具体时间安排是难以确定的。若是用人单位未对此提出上诉且能按照法律规定及时履行裁决义务，那么通常情况下，劳动者能够较快地收到据以赔偿的款项。

然而，若用人单位选择提起上诉，那么整个过程便将进入到诉讼阶段，此时所需耗费的时间将会相对较长。倘若用人单位未能依照裁决结果履行其应尽的义务，劳动者仍需向法院提交申请，请求强制执行该裁决，而这同样需要一段时间来完成。总的来说，在一切顺利的情况下，劳动者有望在数个月内获得相应的赔偿款；

然而，在处理较为复杂的案件时，可能需要花费更长的时间，甚至可能超过一整年。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条

当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

二、劳动仲裁一般在哪里

1.关于劳动纠纷的处理权限划分，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，应在劳动合同执行地点或用人单位成立地址所在的劳动争议仲裁委员会主持下进行裁决。倘若两边当事人分别向劳动合同执行地点和用人单位各自所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，则劳动合同执行地点的劳动争议仲裁委员会将享有优先管辖权。

2.依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条，劳动合同执行地点应当被视作劳动者实际上所提供服务的地方；而用人单位的成立地址则应是用人单位进行注册、登记的场所或者主要负责日常运营事务的地点。若用人单位尚未注册或登记，那么其出资者、设立公司的组织者或者主要管理部门的所在地就将被作为用人单位的实际所在地点。如果两边当事人分别向劳动合同执行地点和用人单位所在地的仲裁委员会提出仲裁申请，则仲裁结果将归属于劳动合同执行地点的仲裁委员会。如果出现多个劳动合同执行地点，那么仲裁委员会中最早接受该项仲裁申请的将拥有最终的管辖权。如若劳动合同执行地点不够明确，仲裁委员会则将由用人单位所在地的仲裁委员会代为行使裁决权。当案件受理之后，无论是劳动合同执行地点或者用人单位所在地发生任何改变，都不会对仲裁委员会的管辖权产生影响。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

三、劳动仲裁期限是多久如何计算工资

在处理劳动仲裁案件时，我们必须时刻牢记时效性的问题。

这个时效性通常是一年，它是从当事人意识到或应该意识到自己的权益受到侵犯的那一天开始算起的。

然而，如果在劳动关系存续期间因为拖欠劳动报酬而引发了争议，那么这个时效性就不再受一年的限制。

但是，如果劳动关系已经结束，那么当事人就需要在劳动关系结束后的一年内去提起诉讼。

对于工资的计算来说，我们应该严格按照劳动合同中约定的工资标准以及实际工作时间进行计算。

如果劳动合同并没有明确约定工资标准的话，我们可以参考集体合同中的规定；如果连集体合同都没有或者集体合同中也没有规定的话，那就只能实行同工同酬的原则了。

至于加班工资的计算，这要根据法律规定的不同加班类型来分别计算，具体的比例是不得低于工资的150%、200%、300%。

另外，如果存在绩效工资、奖金等额外收入的话，还需要参照用人单位的相关制度以及实际履行情况来确定。

劳动仲裁裁决后，收款时间不定。若单位未上诉且及时履行，赔偿款较快到账。若上诉，则进入诉讼，耗时较长。若单位不履行，需申请法院强制执行，亦需时。顺利时数月可得赔偿，复杂案件或超一年。