公司拖欠员工7天试用期是否有赔偿

一、公司拖欠员工7天试用期是否有赔偿

若公司在试用期内未能按时支付雇员七日薪资，如此行为无疑属于违法之举，雇员有权利依法维护自身权益并寻求相应赔偿。依照法律规定，试用期作为劳动合约期限的重要组成部分，各公司必须严格遵守其双方签订的劳务协议条款，按照既定的薪酬标准履行付款义务。

如若公司无视这一规定，拒绝支付雇员应得的报酬，雇员可依据相关法律法规，向当地劳动监察部门进行投诉举报，或者直接向劳动争议仲裁机构提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、公司拖欠员工工资怎么处理

若员工薪资遭受拖欠，可采取如下措施予以解除:首先，劳动者当与雇主进行友好协商，若未能达成和解，便可通过以下几种法律手段予以解决:(1)致电所在地劳动保障监察部门进行投诉举报;(2)向所在地劳动争议仲裁委员会发起仲裁请求，请注意，务必在劳资纠纷产生之次日起一年内提交书面申请至劳动争议仲裁委员会;(3)通过司法诉讼程序加以解决。《劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

三、公司拖欠员工多少工资可以告他们

我国现行法律并无明文规定公司拖欠员工工资需要达到何种数额方可提起诉讼。通常情况下，无论拖欠工资的金额大小如何，员工均可据此向劳动监察部门进行投诉或者向劳动仲裁机构提交申诉状。以下是详细步骤：首先，员工须尽力搜集能够证明公司欠薪事实的相关证据材料，包括但不限于劳动合同、工资单据、出勤打卡记录等。其次，向所在地的劳动监察部门递交投诉书，或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁程序之中，员工有权请求公司支付所拖欠的全部工资以及相应的赔偿金等款项。值得注意的是，劳动仲裁的法定时效为一年，自当事人知晓或应当知晓自身权益受到侵害之日起开始计算。若对仲裁裁决结果持有异议，可在法定期限内向上诉法院提起诉讼。

若公司在试用期内拖欠雇员七日薪资，属违法行为。雇员有权依法维护权益，寻求赔偿。试用期是劳动合同重要部分，公司应遵守协议，按时支付薪酬。否则，雇员可向劳动监察部门投诉或向仲裁机构提起诉讼。