无固定期限合同怎么解除劳动合同

一、无固定期限合同怎么解除劳动合同

关于无固定期限劳动合同之解除，实践中有多种途径可供参考：

其一，经由双方法定代表人或委托代理人共同协商达成协议后解除；

其二，若劳动者欲行使预告解除权，应在解除前三十日内以书面形式通知用人单位；

第三种情形下，倘若劳动者行为不当引发严重违约，例如严重违反用人单位内部规章制度等，用人单位有权依法解除劳动合同；

最后，当用人单位面临法定解除事由时，如破产重整、生产经营陷入严重困境等情况，亦可依据法律规定解除与劳动者之间的劳动关系。

值得强调的是，在解除劳动合同时，必须严格遵守相关法律法规，秉持合法、公正、诚实守信的原则进行操作。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、无固定期限劳动合同解除补偿

如经双方商讨之后共同决定解除或终止劳动合同之关系，用人单位需根据《劳动合同法》第四十七条进行法理规定，以支付经济补偿金作为遵守法律义务；然而，如果仅于用人单位单方作出决断而解除或终止劳动合同，这无疑是违反相关法律法规的，此时，用人单位将依据《劳动合同法》第八十七条，向劳工支付双倍赔偿金。

第四十七条明确表示，经济补偿应按照劳动者在本单位连续工作的时间进行评判，依据每满一年支付一个月正常工资的原则来向劳动者支付。在此基础上，对工作超过六个月但不足一年的情况，参考一年年资进行计算；对于工作时间未达半年者，则给予半个月正常工资的补偿。另外，当劳动者月工资高于其所属直辖市、设置区的市级人民政府公布的本地区上个自然年度职工月平均工资三倍的标准时，向该员工支付经济补偿金的标准需参照职工月均工资三倍的数额进行支付，且其获得经济补偿的年数不得超过十二年。此条中所提及的“月工资”，系指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资水平。

而第八十七条则述明，当用人单位违反相关法律规定解除或终止劳动合同时，必须依照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付相应的赔偿金。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、无固定期限合同怎样才算解除

关于无固定期限劳动合同的解除问题，其主要的情况可以概括为以下四种：1. 经过劳动双方协商一致后决定解除。

在此过程中，双方需要对解除劳动合同的具体事项达成共识，并且要签署书面协议以作证明。

2. 劳动者单方面行使解除权。

例如，如果用人单位未能按照劳动合同中的约定提供充分的劳动保护或劳动条件，或者未能按时足额地支付劳动者应得的劳动报酬等行为属于违法行为，那么劳动者有权单方面解除劳动合同。

3. 用人单位单方面行使解除权。

在某些特定情况下，如劳动者严重违反了用人单位的规章制度，或者因涉嫌犯罪被依法追究刑事责任等，用人单位也可以单方面解除与劳动者之间的劳动关系。

4. 当出现法定的解除情形时，例如企业依据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定进行重整从而导致裁员等情况发生时，也可以解除无固定期限劳动合同。

总而言之，任何形式的解除无固定期限劳动合同都必须严格遵守法律法规所规定的条件和程序，否则将有可能构成违法解除，进而需要承担相应的法律责任。

无固定期限劳动合同解除途径多样：可协商解除，劳动者预告解除需提前30日书面通知；劳动者严重违约时，单位可依法解除；单位遇法定解除事由如破产重整等，亦可解除。解除时必须遵循法律法规，确保合法、公正、诚信。