无固定期限劳动合同解除的条件有哪些

一、无固定期限劳动合同解除的条件有哪些

关于无固定期限劳动合同解除之条件，主要包含如下几个方面：

首先是基于双方平等协商达成一致意见，其次是劳动者在试用期内被证实无法胜任工作岗位且不符合用人单位所设定的录用标准，再者就是劳动者有严重违纪行为，罔顾单位规定，导致了单位利益受到严重损失，更甚者，如劳动者实施犯罪行为，面临刑事追责，也可作为单位解除合同的正当理由。

然而，无论以上哪种情形，用人单位都必须遵循法定程序进行处理。而对于劳动者来说，若要终止劳动关系，可以选择在提前三十天向用人单位提交书面通知书的情况下实现，或者在试用期内，提前仅三天向用人单位提供相关通知，同样能够解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、无固定期限劳动合同解除补偿

如经双方商讨之后共同决定解除或终止劳动合同之关系，用人单位需根据《劳动合同法》第四十七条进行法理规定，以支付经济补偿金作为遵守法律义务；然而，如果仅于用人单位单方作出决断而解除或终止劳动合同，这无疑是违反相关法律法规的，此时，用人单位将依据《劳动合同法》第八十七条，向劳工支付双倍赔偿金。

第四十七条明确表示，经济补偿应按照劳动者在本单位连续工作的时间进行评判，依据每满一年支付一个月正常工资的原则来向劳动者支付。在此基础上，对工作超过六个月但不足一年的情况，参考一年年资进行计算；对于工作时间未达半年者，则给予半个月正常工资的补偿。另外，当劳动者月工资高于其所属直辖市、设置区的市级人民政府公布的本地区上个自然年度职工月平均工资三倍的标准时，向该员工支付经济补偿金的标准需参照职工月均工资三倍的数额进行支付，且其获得经济补偿的年数不得超过十二年。此条中所提及的“月工资”，系指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资水平。

而第八十七条则述明，当用人单位违反相关法律规定解除或终止劳动合同时，必须依照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付相应的赔偿金。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、无固定期限合同协商解除补偿金如何计算

在涉及到无固定期限合同协商解约的补偿金问题时，通常需要参照劳动者在该公司或企业内的任职年限来具体评估并计算。

按照相关法律法规的规定，每满一年的服务期，将以一个月的工资作为标准给予劳动者相应的补偿。

对于服务期超过六个月但不足一年的情况，则会被视为一整年的服务期进行计算；而对于服务期低于六个月的情况，则仅需支付半个月的工资作为补偿。

在此，我们所提到的"月工资"，实际上是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月中所获得的平均工资收入。

若劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将依照职工月平均工资三倍的数额执行，同时，向其提供补偿的年限上限不得超过十二年。

无固定期限劳动合同解除条件包括：双方协商同意、试用期不胜任、严重违纪损害单位利益、犯罪受刑责。用人单位需依法处理。劳动者可提前三十天书面通知或试用期内提前三天通知单位解除合同。