用人单位拖欠工资被迫离职怎么办

一、用人单位拖欠工资被迫离职怎么办

若贵司因拖欠工资致使您必须选择离职，您可考虑采取如下措施：

首先，建议您尝试与用人单位进行友好协商，请求其支付所拖欠的薪资并提供适当的赔偿。若协商未能取得理想成果，您可选择向当地劳动监察部门进行投诉举报，该部门将依法介入展开调查和处理。除此之外，您亦有权向劳动仲裁机构提出仲裁申请，以切实保障自身的合法权益。在此过程中，您需充分准备相关证据，例如劳动合同、工资单据以及工作记录等，以便证实用人单位确实存在拖欠工资的不当行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、用人单位拖延薪水，劳动者该怎么做?

在面临用人企业延迟支付薪酬的情形时，作为劳动者需首先与雇主进行沟通协商，若协商无果未能达成妥当解决方案，不妨采取以下法律手段寻求问题的解决：

首先，向所在地劳动保障监查部门提出投诉权益申诉，获得支持及保护；

其次，向当地劳动争议仲裁机构提交仲裁申请，值得注意的是，需于劳动争议产生之日起两年内以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出申请；

最后，也可以选择诉诸司法途径解决问题，具体分为三种情况：

第一种情形为针对已审理完毕的劳动纠纷案件，若任何一方对仲裁结果持有异议，均有权向法院提起诉讼；

第二种情形是，如仲裁结果被双方接受且奏效，但用人单位未履行裁决内容，劳动者得依法向法院申请强制执行；

最后一种情况涉及到的则是劳动债务拖欠等事宜，劳动者可直接向法院提起民事诉讼以维护自身合法权利。《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、用人单位拖欠工资可以向法院申请什么执行

如遇雇主拖欠薪资之情况，您首先应向当地劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请。倘若对仲裁裁决持有异议，随时准备向本地法院提出诉讼。一旦庭审胜利之后，纵使对方仍未承担支付工资之责任，您也有权向相关司法机关提出强制执行申请。该执行手段除却查询、冻结及划拨被执行人的银行存款外，还包括扣留、提取被执行人的收入，以及查封、扣押、公开拍卖或变卖被执行人的财产等多种方式。当前述行动仍然无法实现工资支付时，法院还可能对被执行人采取限制其高额消费行为、将其列入失信被执行人名单等相应惩戒措施，以期催促和压力该方尽快履行支付工资的法定义务。然而，请务必注意，申请强制执行必须在法律规定的期限内进行。

若因公司拖欠工资需离职，建议先友好协商追讨薪资及赔偿。协商无果时，可向劳动监察部门投诉，其将依法调查处理。同时，您有权向劳动仲裁机构申请仲裁，维护合法权益。请备好劳动合同、工资单、工作记录等证据，以证明公司拖欠工资行为，确保维权有力。