什么情况下能劳动仲裁

一、什么情况下能劳动仲裁

当劳动者发现自己承受的各种合法权益被侵犯时，他们完全有权利寻求劳动仲裁机构的帮助。工作生活中的种种劳资矛盾常常涉及到以下几个方面：雇主未能按时发放薪水、未按照相关规定支付加班费用、未履行法定的社会保险义务、非法解除劳动合同以及工作场所存在的安全隐患对劳动者身体健康造成的伤害等等。除此之外，如果雇主制定的规章制度违反了国家法律法规，给劳动者带来了实质性的利益损失，那么劳动者同样有权向劳动仲裁机构提出申诉。总而言之，只要劳动者在劳动关系中遭受到了任何形式的不公正待遇或者权益受到了损害，并且经过与雇主的多次沟通仍然无法解决问题，那么他们就应该毫不犹豫地选择通过劳动仲裁来捍卫自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、什么情况下剥夺抚养权，法律依据是什么

在某些特定情形下，若身为父母却未能达到应有的水准，其对未成年子女的抚养权是可以被革除的。以下便是一些具体的例子及适用条件：首先，若父母存在对未成年人进行性侵犯、出售、遗弃、虐待以及施以暴力等严重损害儿童身心健康的行为；其次，当父母置未成年人于处于无人监管与照料的状态之中，从而使他们面临可能立即发生的生命威胁或者身体严重损伤等风险，并且经过教育依旧毫无悔改之意时；再者，若是父母故意拖延履行监护责任超过六个月，造成亲子间的分离，甚至令未成年人生活无所依靠时；另外，若父母自身有如吸毒、赌博、长期酗酒等不良嗜好而无法履行监护责任，或者由于刑事责任等因素而不能亲自承担监护义务，但又不肯将监护工作部分乃至全部托付给其他人进行代理，进而使得未成年人均陷入困境或是重重险境中时；此外，若父母采取强迫、欺骗或利用方式，迫使未成年人为其提供街头乞讨服务，并经过公安机关和未成年人救助保护机构等相关部门对此现象进行三次以上批评教育仍未得到有效改善，严重干扰了未成年人正常的生活与学习;最后，当父母积极唆使或利用未成年人进行违法犯罪活动时，且情节严重,这也是可以被剥夺抚养权的核心内容之一。总的来说，只要存在如下七种特殊情况中的任何一项行为，父母对未成年的抚养权都可被依法剥夺。《关于依法处理监护人侵害未成年人权益行为若干问题的意见》第三十五条

被申请人有下列情形之一的，人民法院可以判决撤销其监护人资格：

（一）性侵害、出卖、遗弃、虐待、暴力伤害未成年人，严重损害未成年人身心健康的；

（二）将未成年人置于无人监管和照看的状态，导致未成年人面临死亡或者严重伤害危险，经教育不改的；

（三）拒不履行监护职责长达六个月以上，导致未成年人流离失所或者生活无着的；

（四）有吸毒、赌博、长期酗酒等恶习无法正确履行监护职责或者因服刑等原因无法履行监护职责，且拒绝将监护职责部分或者全部委托给他人，致使未成年人处于困境或者危险状态的；

（五）胁迫、诱骗、利用未成年人乞讨，经公安机关和未成年人救助保护机构等部门三次以上批评教育拒不改正，严重影响未成年人正常生活和学习的；

（六）教唆、利用未成年人实施违法犯罪行为，情节恶劣的；

（七）有其他严重侵害未成年人合法权益行为的。

三、什么情况下是夫妻共同债务

夫妻共同债务，通常是指在婚姻关系持续存在的过程中，夫妻双方面或者其中一方向家庭日常生活承担的债务责任。然而，下列情形下，这些债务有可能会被视为夫妻二人的共同财产责任：1. 当夫妻双方均签署了相应的债务协议，或者一方在之后的某段时间内正式承认并追溯过往的债务行为；2. 当一方在婚姻关系延续期间，以个人名义承担的债务责任，其目的主要为了满足家庭日常生活所需；3. 当夫妻中的一方在婚姻关系持续期间，以个人名义承担的债务责任，虽然超出了家庭日常生活所需，但是如果债权人能够提供充分的证据来证明这笔债务实际上是用于夫妻共同生活、共同生产经营，或者是基于夫妻双方共同的意愿和决定而产生的，那么这笔债务也将被视为夫妻共同债务。值得我们注意的是，对于夫妻共同债务的认定，其复杂性不言而喻，具体情况需要根据相关的证据材料以及法律法规进行深入的分析和判断。

劳动者遇权益受侵，如欠薪、加班费不足、社保缺失、非法解雇、职场安全隐患等，及规章违法致损，均有权向劳动仲裁机构求助。沟通无果时，应果断申请仲裁，捍卫自身合法权益。