试用期口头辞职不给工资怎么办

一、试用期口头辞职不给工资怎么办

在试用期内，员工若因故欲辞职，口头提出离职请求后却未获得相应报酬，这无疑是既不合情理又违反法律法规的行为。

首先，根据我国相关法律法规，劳动者在试用期内，只需提前三天以书面或口头形式通知用人单位，即可解除劳动合同关系。因此，即便您选择口头方式提出辞职，只要您能够提供充分有效的证据来证实您已提前告知用人单位，那么用人单位就必须依照您实际工作的天数来计算并支付您应得的薪资。

如若用人单位对此予以拒绝，您可先行尝试与用人单位进行友好协商，明确阐述相关法律规定以及您所享有的权益。若协商无果，您还可以考虑向当地劳动监察部门进行投诉，或者依法提起劳动仲裁程序。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、试用期口头辞职第二天要去吗

关于试用期内雇员口头辞职第二天是否须赴职，则依据各家企业内部制度而定。

其次，辞职乃是指依循相关劳动法律法规或者劳动合同的约定，员工主动提出脱离工作岗位以解脱相应的劳务关系。

在此方面，辞职能有三类常见情况:

首先加密即解除劳动关系，当用人单位对劳动者采取暴力或恐吓措施强迫其继续任职，亦或是未依照合同约定支付薪酬等，那么员工可以随时向用人单位表达解除劳动合同的意向;

其次便是依据员工个人意愿，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系;

最后为用人单位申请，经双方共同协商后达成协议解除合约。《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

三、试用期口头辞退怎么申请赔偿

在试用期间遭受到口头解雇的情况下，如果用人单位未能提供充分的证据证实您不符合其招聘要求，那么这种行为便构成了非法解除劳动合同。

首先，您需要积极地收集并整理各种相关数据以明确您与用人单位之间确实存在着劳动关系，同时也能够证明您是因为何种原因而遭到解雇的，例如工作证件、考勤记录、工资发放记录等等，甚至是在解雇现场交谈过程中的录音资料。

接下来，您应该尝试与用人单位进行谈判，寻求合理的赔偿措施。

若是双方的谈判达不到预期效果，您还可以考虑向当地的劳动监督部门提出举报或者直接向劳动仲裁机构提起诉讼。

根据我国的《劳动合同法》相关规定，您有权利要求用人单位支付给您因非法解除劳动合同而带来的相应赔偿款，这个费用的金额高达经济补偿标准的二倍之多。

此外，关于如何计算经济补偿金，法律规定的标准是按照您在本次用人单位工作的时间来决定的，如果您在该公司的工作时间不足六个月，则用人单位必须向您支付半个月的工资作为对您的经济补偿。

试用期内口头辞职后未获报酬，违反法规。按我国法律，试用员工提前三天通知即可解约，口头形式亦有效，需保留证据。单位应据实结算薪资。遇拒，可先协商，阐明权益；无果则投诉劳动监察或申请劳动仲裁。