申请劳动仲裁需要多久才能解决事情

一、申请劳动仲裁需要多久才能解决事情

依据相关法律规定，针对劳动争议事项的仲裁处理通常应在45个自然日内予以完结，若实际案情较为复杂需要适当地延长审理时限，则延期期限也不应过长，原则上不得超过15个自然日。

然而，具体的审理周期还将取决于众多可能的变量，例如案件的复杂性深度、确凿证据收集的难度及当事人提交申请资料是否填写完备详尽等等。在仲裁实践操作环节中，倘若劳资双方均能以主动积极的态度进行合作沟通，并向庭内出示充分且具有说服力的证据材料以及明确表达的诉讼请求，这无疑将会对尽快实现争议事件的妥善解决产生极大促进作用。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

根据法律规定，劳动争议仲裁应在45天内完成，复杂情况可延至多15天。审理周期受案件复杂度、证据收集难度及资料完备性影响。双方积极合作、提供充分证据，有助于快速解决争议。

二、申请劳动仲裁是有诉讼时效吗

依照现行的法律条款，关于劳动争议的仲裁申请有12个月的期限，这期限从当事者知晓或应该知晓自身权益遭受损害的那瞬间开始起算。

若在劳资关系维持期间产生因拖欠薪资而引发的争议，则劳动者向仲裁机构提起申诉并没有时间限制，他们可以随时提出仲裁申请。

然而，如果劳资关系已经结束，那么应在劳资关系终止后的一年之内行使仲裁权利。

超逾仲裁期限只能表明劳动者失去了对仲裁结果的胜诉之权，无法通过仲裁的途径保护他们的权益，但仍保留着追究对方责任的胜诉权。

即使超过了法定仲裁时效，劳动者仍然有权就此劳动纠纷提请法院进行审理。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、申请劳动仲裁法院怎么判

劳动仲裁并不直接交由法院进行判决。事实上，劳动仲裁乃是一道必须履行的程序，并普遍由工会仲裁委员会负责审理裁决。当参与方对仲裁裁决结果持有异议时，他们有权向法院提出上诉。在法院审判过程中，判决的依据主要涵盖了各方提供的证据材料、相关的法律法规以及对事实真相的准确认定。法院将对仲裁程序的合法性、证据的充足程度、适用法律的准确性等方面进行全面审查。若用人单位确实存在诸如违法解除劳动合同、拖欠员工薪资、未按规定缴纳社会保险等违法行为，并且劳动者能够提供充分的证据予以证明，那么法院通常会支持劳动者的合理诉求。然而，倘若劳动者的主张缺乏事实依据或违反法律规定，法院则可能会驳回其申诉请求。总而言之，法院的判决始终坚持以事实为依据，以法律为准绳。

根据法律规定，劳动争议仲裁应在45天内完成，复杂情况可延至多15天。审理周期受案件复杂度、证据收集难度及资料完备性影响。双方积极合作、提供充分证据，有助于快速解决争议。