公司倒闭了还拖欠工资怎么办理仲裁

一、公司倒闭了还拖欠工资怎么办理仲裁

若贵司面临破产之境且仍欠付员工薪资，您可依照下列步骤展开仲裁程序：首要任务是，您需要悉心搜集各类能够证明您与公司雇佣关系及其拖欠薪资状况的关键证据，如劳动合同、工资明细表、考勤记录、往来业务邮件等。然後，您需将这些珍贵的证据提交至当前所在区域的劳动仲裁委员会，以书面形式详细阐述您的仲裁请求及事实论据。在此期间，劳动仲裁委员会将会对您与公司各自呈递的证据及辩解内容进行严谨的审查与评估。倘若公司确有违法拖欠薪资的不当行为，您有权依法要求其偿还所拖欠的薪资并承担相应的经济赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

若公司濒临破产且欠薪，员工应收集劳动合同、工资单、考勤及邮件等证据，证明雇佣关系及欠薪事实。随后，向属地劳动仲裁委提交书面仲裁申请及证据。仲裁委将审核双方证据，若确认公司违法欠薪，员工可要求薪资偿付及赔偿。

二、公司倒闭拖欠工资怎么处理

在企业破产清算阶段，针对拖欠职工的薪酬、福利，包括医疗费、工伤赔偿、丧葬抚恤等相关款项，以及应归属于职工个人账户的基本养老保险及基本医疗保险费用这部分债务，根据法律法规的明文规定，无需进行申报处理，而应交由代表人（管理人）进行深入调查，然后编制出详尽的清单并公之于众。

待公示期结束后，员工可直接向代表人提出债权请求。

对于清单中的记录存在异议的员工，有权要求代表人予以纠正;

若代表人未能及时作出回应或者改正错误信息，员工可依法向当地人民法院提起诉讼程序。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

三、公司倒闭拖欠员工工资该怎么处理

鉴于贵司经营不善导致关闭并拖欠员工薪资之状况，建议各位员工通过遵守相关法律法规以获得公正合理的权益保障。第一步，各位可以选择向当地劳动监察部门进行投诉举报，相关的劳动监察大队将会在获悉后予以严肃处理；接下来，您们也可以依照程序申请劳动仲裁。作为一种高效实用的法律手段，申请劳动仲裁需要您具备充分的证据来证明劳动关系及薪资拖欠的具体数额，例如劳动合同、工资单据、考勤记录等等。如果对仲裁裁决结果仍有异议，您还可以进一步向法院提起诉讼。值得一提的是，在公司进入破产清算阶段，员工的薪资将享有优先受偿权。清算小组将严格按照法定的清偿顺序，优先支付员工的工资待遇。然而，请务必牢记，法律对于劳动仲裁以及诉讼均设有时效性规定，因此，请务必及时行使自己的合法权益。

若公司濒临破产且欠薪，员工应收集劳动合同、工资单、考勤及邮件等证据，证明雇佣关系及欠薪事实。随后，向属地劳动仲裁委提交书面仲裁申请及证据。仲裁委将审核双方证据，若确认公司违法欠薪，员工可要求薪资偿付及赔偿。